《电大人力资源期末复习题.docxVIP

选择题1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ） 。 　--B A、 人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（ ）是人力资源的基础。--BA、 人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源4、具有内耗性的资源是（ ）。--B A、物质资源 B、人力资源 C、矿产资源 D、信息资源 6、人力资源管理理解正确的是（ ）。--D A、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D、 用人看重潜能 10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。 　--D A、 再生性 B、资本性 C、时效性 D、可控性 13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ）　--B A、 “经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设 15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ）　　--B A、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、环境影响机制 17、（ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。--C A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人 21、“复杂人”假设是由（ ）提出的。 　--D A、马斯洛 B、 泰罗 C、法约尔 D、薛恩 24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（ ）。　--D A、人际关系学说 B、 科学管理 C、《道德经》 D、期望理论 2、下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）。　--ABD A、 以人为中心 B、效益性部门 C、用人看重经验 D、视人为资源 E、视人为工具 4、（ ）是人本管理的基本要素。--ACDE A、 企业人 B、产品 C、文化 D、环境 E、价值观 6、人本管理的机制有（ ）。　--ABCDE A、 动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、保证机制 E、选择机制 8、下列关于人才资源理解正确的包括（ ）。--AD A、 侧重于人的质量 B、突出人的数量和劳动者的数量 C、注重人口数量和质量的统一 D、反映了一个民族的素质 E、 我国在人才资源的整体水平上居世界首位 9、影响人力资源数量的因素包括（ ） 。　--ABC A、 人口总量及其生产状况 B、人口年龄结构及其变动 C、人口迁移 D、 劳动者的身体素质 E、 劳动者的智能水平10、下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ ）。--ABCD A、 以事务工作为主 B、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C、带有极强的机械主义色彩 D、 强调人与岗位是相对应的 E、 属于人力资源管理的“后技术时代”11、关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ ）。　--BCD A、已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作 B、需要加强人力资源相关制度的的修正、完善 C、属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期 D、 还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代” E、 组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理 12、关于人际关系时期，下列说法错误的包括（ ）。　--ADE A、泰勒为代表人物 B、理论基础为需要层次理论 C、提倡实施针对性的管理 D、 与全面质量管理时期相同步 E、 体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”2、（ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。--D A、 人员配置 B、员工培训开发 C、绩效管理 D、薪酬管理 4、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（ ）。--C A、具体的 B、可衡量的 C、可达到的 D、高度相关的 6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。--B A、基于财务的标准 B、基于员工特质的标准 C、基于组织特质的标准 D、基本员工行为的标准7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（ ）。 --A A、人力资源引进与保留战略 B、人力资源培训与开发战略 C、人员绩效管理战略 D、薪酬战略 8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（ ）。 　--D A、人力资源引进与保留战略 B、人力资源培训与开发战略 C、人员绩效管理战略 D、人力资源中长期规划 9、战略职业发展观的核心是（ ）。 　--B A、 员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调 B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调 C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调 D、以上均不正确 1、下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。　--BDE A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围 B、在组织上，负责