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现代企业经济管理模式的规范化 现代企业经济管理模式的规范化 1世纪的今天，企业经济发展中，效益往往和经济管理模式有着直接性的关联，而企业经济管理规范化方法的积极探索，对于企业获取更大的经济效益有着积极作用，同时也能将企业的可持续发展积极推动。现代化企业发展中，原先的经济管理模式难以顺应现代化企业的发展道路，不健全的管理制度以及粗放的管理模式，严重制约着现代企业的经济发展，因此本文对现代化企业经济管理模式的规范化进行研究有一定的经济价值和现实意义。 　　一、现代化企业经济规范化管理的特点 　　知识经济多元化的发展推动了现代化企业的改革和发展，同时企业经济管理的规范化管理逐渐成为企业经营发展的重要战略方向，而基于多元化经济时代经济的发展，现代化企业经济规范化管理始终存在一定的特点，具体体现如下： 　　关联性较强 　　企业经济管理过程中，主要的发展目标，不仅仅对于企业经济管理活动的正常运行有着直接性的引导作用，而企业生产发展的主要出发点，同样也取决于企业经济管理的目标。企业各个项目生产过程中，往往需要有着较强的资金流动途径，同时也要有着生产环节的调配，企业生产正常运营中，往往需要结合雄厚的资金，做好后盾经济的基础发展，这一企业经济管理的发展，在企业生产领域中往往存在相对较本文由论文联盟http://收集整理强的关联性。 　　指导性较强 　　企业经济发展中，最主要的目标则是实现领导层做好企业整体目标的全面规划，在规范化经济管理过程中，实现现代化企业经济目标的一种全面指导和管理，通过对企业经济管理中存在的各种漏洞及时的发现，将企业生产风险最大程度上降低，并在企业生产布局逐渐完善的过程中，选取相对规范化的经济管理方式，实现基础理论指导的主要作用。 　　综合性较强 　　企业经济管理活动规范化进行中，主要是对企业经营效益理想化工作进行赢取，在企业整体的生产过程中，结合相对较强的综合性，并在企业实际的生产过程中，依据于企业经济管理的相关发展动态，在企业科学经济管理决策开展中，对经济发展方向进行有效的控制，实现一种全面合理的发展控制，将经济管理最大化的效用充分发挥。 　　二、现代企业经济管理模式规范化的具体途径 　　现代化企业经济管理过程中，实现经济管理模式的规范化管理，在实际的管理过程中，可以从以下几个环节做起： 　　对企业经济管理体系进行完善 　　我国现代化企业发展中，经济管理体系相对来说并不健全，在管理制度建立的过程中，往往缺乏相对有效的基础监管工作，难以实现有效的落实，在企业经济管理过程中，管理中的效力也就难以充分发挥。企业经济管理体系完善的过程中，一方面，不仅仅要保证企业有着相对完善的经济管理组织结构，同时也要保证有着相对规范化的经济管理组织结构，将企业内部经济管理人员的有效配置全面实现，在企业经济管理工作顺利开展过程中，充分发挥出高层管理人员的基础作用。一方面企业经济管理过程中，就要做好高层管理的指挥工作，将高层管理人员的经济管理水平和能力不断提高，在内部管理人员相关知识法律加强的过程中，做好相关经济法律的全面透彻的领悟，保证企业有着规范化和合理性的规章制度，并结合相关的管理模式，做好基础评估工作。另一方面就要将企业经济管理的组织能力不断提高，在下级管理人员合理分配的过程中，对经济管理中的工作岗位合理的进行分配，加强各级管理部门人员的有效沟通，及时的对管理人员经济管理资料进行完善，在某种程度上不断提高企业高层管理知识水平，同时也要使得相关组织能力不断提高，最后并保证有着相对完善的经济管理体系，对企业经济管理工作的有序运转进行全面的确保。 　　对企业经济目标进行合理的策划 　　首先，企业经济目标合理策划过程中，就要结合科学的理论依据，全面推动企业的可持续发展，使得现代化企业的经营管理，不仅仅实现企业经济管理目标的一种合理策划，同时也要保证目标制定过程中，有着切实可行的状态，在社会需求的不断发展中，做好企业经济目标的全面合理管理。 　　其次，目标制定过程中，就要对企业经济目标相关的资料信息及时的进行搜集，通过企业各方人员的建议和需求深入了解，对目标的合理性进行确保。 　　最后在实际的策划过程中，就要细化大目标，依据于各项活动的主要内容，不仅仅实现组织专业人员的全面监督，更要对其进行及时的检验审核过程，最终将经济管理目标的全面贯彻和落实工作全面促进。 　　加强企业资源管理的积极开展 　　企业资源管理积极开展过程中，提高经济管理人员素质能力的过程中，更要结合企业经济发展的整体目标，对资源进行优化配置，在人才流失防止的过程中，结合教育和相关培训，进而全面加强员工的素质能力建设，保证员工职业发展，最大程度上对企业经济管理需求进行满足。 　　对于员工考核机制的健全而言，首先就要依据于绩效的基础考核，不仅仅将员工工作的主动性充分调动，同