《管理者14个自我认知心理调查问卷.doc

管理者14个自我认知心理工具 用于认识自我和提升管理素质 工具一：管理成功倾向调查问卷 工具二：管理观点调查问卷 工具三：管理行为风格调查问卷 工具四：决策风格类型调查问卷 工具五：领导力类型调查问卷 工具六：领导方式调查问卷 工具七：领导风格调查问卷 工具八：企业家类型调查问卷 工具九：领导者个性类型测验 工具十：企业家创业动机类型调查问卷 工具十一：权力意识自我评估问卷 工具十二：领导能力调查问卷 工具十三：领导品质类型调查问卷 工具十四：变革意识调查问卷  工具一：管理成功倾向调查问卷 序号 观点 1 当你去吃东西或买东西时，因其服务不佳，你会投诉他们吗？ 2 一旦你下定决心就会坚持到底吗？ 3 你是否以能够正确表达自己的意识为荣？ 4 被人嘲笑时，你自己也笑得出来吗？ 5 你喜欢独立进行有创造性的工作吗？ 6 与陌生人谈话，你是否从不感到困难？ 7 和许多人在一起时，你是否感到比单独一人时愉快？ 8 你非常喜欢别人把你看成一个身负重任的人吗？ 9 你能承认站在你敌对地位者所讲的话有道理吗？ 10 假若你改变了立场，你是否相信别人会认为你是一个弱者？ 11 做没有兴趣的工作时，你是否常常不需要别人鼓励？ 12 你是否在工作中充分发挥了自己的才能？ 13 你是否曾经率先组织过团体或集会并担任主席？ 14 你是否工作情绪高昂，并有用不完的精力，很少感到精力枯竭？ 15 发生了突然事件时，你是否会立即行动，出力协助？ 16 受到打击时，你是否不希望接受别人的安慰？ 17 在商议事情时，你是否常常与人争论或会发出命令式的口气？ 18 你是否认为享有诚实、正直、可靠的美誉有利于生活和工作？ 19 跳舞与演戏比较，你是否比较喜欢跳舞？ 20 你在讲话时，别人总会用心听吗？ 21 你是否对自己做的事情很少后悔？ 22 工作的压力和困难是否不能困扰你？ 23 受别人批评时，你会比较镇定吗？ 24 你是否认为了解公司的发展目标对自己的发展是有利的？ 25 你是否经常从别人的成功和失败事例中吸取经验和教训？ 26 你遇事是否能很快地做出决断？ 27 你的名誉对你来说是否极为重要？ 28 你是否认为建议主要是由经验来的？ 29 做没做过的事情时，你是否会感到很镇静？ 30 你是否对犯错误非常严厉？ 31 你会设法寻找别人喜欢听的话题吗？ 32 你写信时经常需要再重新写过吗？ 33 在工作中你很出众吗？ 34 与别人会谈时，你是否会注意听对方的说话？ 35 面对问题，在作出决定之前你是否总是先设法知道别人的意见？ 36 你是否宁愿看到一个方案推迟，也不愿意无计划地随便完成？ 37 你是否经常是第一个提出影响公司发展的积极建议的人？ 38 你是否认为大多数人应该把时间用在最重要的事情上？ 39 你是否认为共同负责做事比较合适？ 40 你在公共场合讲话从来不会怯场吗？ 41 你是否交友范围很广？ 42 你常常按自己的想法表达对事情的看法吗？ 43 常识和良好的判断对你来说，是否比了不起的点子更有价值？ 44 你的朋友们会经常来征求你的意见吗？ 45 你是否从不怀疑自己的能力？ 46 在工作和生活中，你的消息总是很灵通吗？ 47 你是否认为忠实地为公司工作并负责的人是值得尊敬的？ 48 你在聚会时是否经常活跃现场气氛？ 49 虽然有他人反对，你是否常常坚持己见？ 50 你的适应能力是否非常强，知道什么时候将会改变，并为这种变化做准备？ 51 你是否认为一个人想成功首先应确定具体的职业目标？ 52 你是否常常原谅别人？ 53 你是否坚信自己在生活和工作中是幸运的？ 54 你是否经常积蓄财产？ 55 你是否经常根据新情况更改自己的工作计划？ 56 做事情时，你是否喜欢单独一人去？ 57 你是否随时准备去冒险，而不拍犯错误和失败？ 58 买东西时，你是否从不还价？ 59 在生活和工作中，你是否不断注意培养自己的社交能力？ 60 你是否经常制订一段时期内实现目标的职业计划？ 选择项与记分规则： 选择项 1 2 3 4 5 意义 很不符合 基本不符合 不太确定 基本符合 非常符合 记分 1分 2分 3分 4分 5分 得分、等级与评价表 得分 等级 评价 60~139 较差 你暂时还没有完全具备做一个成功的管理者的素质，还不能有效地利用时间和才能以及与人更好沟通的能力，而这正是在管理上获得成功所必需的。如果你想要成为一个好的管理者，就必须针对自己的不足做出调整。 140~220 中等 你有可能成为一个好的管理者。为了使自己能具备更好的管理素质，你必须花费时间去检查生活和工作目标，必须明了目前职务的作用和责任，必须清楚所做