《给想进银行的应届毕业生.docVIP

想进银行（特别是中资银行）的应届毕业生们请看此贴！ 这两天出现了很多关于银行的topic，好像讨论中资银行的比较多，特别是浦发银行。作为一名比你们“早入行”一些时间的学长，我感到有责任和义务把我的一些经历和经验同你们分享，希望能帮助大家在找工作的道路上少走一些弯路，少一些迷茫。 先介绍一下我国现在整个银行业及和它相关的行业（证券，保险，IT业）的一些大概情况。 最近几年是我国银行业改革的关键几年，因为2005年我国金融业将全面开放，外资银行将和中国的银行展开全面的竞争。外资银行在管理水平、金融创新能力方面要优于我们。所以，我国的银行只能利用这点时间，积极改革，加快自身的发展，尽快形成自己的核心竞争力。 我国的银行体系如下： 中国人民银行（央行）------执行国家货币政策，发行并控制货币，为其他商业银行提供贷款，作为最后贷款人来稳定金融市场 银监会------对整个银行业实行监管 三大政策性银行------国家开发银行，农业开发银行，进出口银行。行使国家政策性贷款的职能 四大国有商业银行------ 工商银行：中国最大的商业银行 中国银行：成立最早，海外机构最多，外汇业务最发达 建设银行：自从“建行破墙“以来，现在什么业务都搞了 农业银行：机构分布广泛，效益四家银行里面倒数第一 股份制商业银行------ 最大的：交通银行 上市的（按资产规模从大到小）：招商银行，上海浦东发展银行，民生银行，深圳发展银行，华夏银行（前几天刚上市，资产规模不祥） 其他：光大银行，中信实业银行，广东发展银行……不一一列举 投资银行------中金国际：主要扮演证券发行（security issuing）时候的承销财团（underwriting syndicate）中的牵头经理（leadmanager）角色 这就是我国几个主要银行的名称和他们的组织体系，这里还要提到一个组织------中国银联，它属于行业协会的性质，制定一些大家要共同遵守的行业标准，但对各家银行没有强制约束力。 现在，我就要来说说银行里到底有哪些部门，主要是干什么的，以便大家应聘的时候有的放矢。 银行里面的部门分为：管理部门，业务部门，支持部门 管理部门：行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部……这些部门没什么特别的，除行长办公室外，其他部门每个企业都应该有。 业务部门：（大家比较关心的可能就是这个了） 公司金融部------吸收公司存款，并审查发放贷款给其他公司。单笔业务量、资金量大，收益大，风险高（一笔贷款坏了，涉及一大笔资金）。 个人金融部------吸收个人存款，并审查发放贷款给个人。单笔业务量、资金量小，收益稳定，风险小（把风险被分散到个人了） 金融机构部------和其他非银行金融机构打交道，如基金、证券、保险、信托机构。这个部门其实发展机会很多，因为和各种金融机构接触，交际面广，学到的知识多，而且有利于对整个金融行业的把握和理解，同时也增加了今后跳槽的选择面和机会。 资金财务部------进行银行资金的运作，或者替客户运作。如外汇，股票，债券…… 随着银行业务进一步细化，从上面的几个部门里面分出了：离岸金融部（负责离岸资金 offshore fund 的运作）、基金托管部（负责基金的发行和代销）、公司/个人理财部（这个不用我说了吧，现在很热的^_^），这些都是新成立的部门，如果能进去的话，发展机会也很多。 支持部门：信息科技部------银行业和其他非金融业有个很大的不同，他对信息科技的依赖最大。因为从物流角度看，银行除了运送钞票和黄金，没有其他的物流了。只有信息流/资金流，而这些都可以是虚拟化和电子化的。从业务角度看，由于金融产品的高度可复制性和无专利性，信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力。 在前面的帖子里面，我介绍了我国银行的体系和一般商业银行的部门。这算是“概述篇” 。 下面，我将要奉献另外三篇，分别是： “薪资篇”——大家最关心的。 “IT篇”——有人问到关于金融IT的问题，这里系统的做个回答。 《薪资篇》 说到银行的薪资，大家都觉得很扑朔迷离。的确，中国的商业银行的薪资对外界而 言是有点神秘。其实，和不少国有企业一样，银行员工的收入分为以下几个部分： 每月的基本工资------每月固定，各家银行都差不多。根据你的职位高低来定。 每月的奖金------也基本固定。 以上两块构成银行职工每月的基本收入，大致上各个银行相差不大，好像是整个行 业口径都统一好的 。最多也不会相差500元。 接下来就是不定期的各种奖励------过节费（5/1，10/1……），高温费，各种礼品 等等。这个视各个银行效益而定，少则几百，多则几千。 还有