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(各部门绩效考核
办公室主任绩效考核指标
一、工作完成情况 30分
1、能够及时完成董事会下达的各项任务; 10分
2、对工作中出现的问题能够积极解决、及时反馈; 10分
3、对日常工作能够做出合理有效的计划安排; 10分
二、工作效率 30分
1、会务工作组织有序、安排得当,及时完成会议纪要,并基本准确、恰当地反映会议指导思想; 5分
2、能有效跟踪督办工作的进展情况,并能真实客观反映工作进展中的问题; 5分
3、能及时有效地为员工提供行政服务,包括办公用品、食堂、传真、文印、办公设备维护等服务; 5分
4、准确、有效地对公司印章、各种证照等进行管理; 5分
5、加强公司安全管理,包括安全保卫管理、消防管理等; 5分
6、提高办公系统运行稳定性; 5分
三、检查管理 20分
1、根据公司制度的规章制度,能够及时准确地对公司内部的环境卫生及人员在岗情况进行检查、记录; 10分
2、每月初对上月的卫生情况、人员考勤情况进行详细核对,做好员工绩效考核的依据; 10分
四、协作态度 10分
1、与协作单位工作协调态度积极、无推诿现象; 5分
2、对协作单位出现的问题能从工作出发,以友好的态度指出; 5分
五、文明办公 10分
1、工作时间不仅要注意自身的仪容仪表,并且在待人接物方面必须做到文明礼貌 ; 5分
2、无其他影响公司形象的事; 5分
办公室文员绩效考核指标
一、工作完成情况 30分
1、能够及时完成办公室主任下达的各项任务; 10分
2、对工作中出现的问题能够积极解决、及时反馈; 10分
3、对日常工作能够做出合理有效的计划安排; 10分
二、工作效率 30分
1、能够积极主动的开展工作,并能对工作提出合理化建议; 5分
2、能有效跟踪督办工作的进展情况; 5分
3、能及时有效地为员工提供行政服务,包括办公用品、食堂、传真、文印、办公设备采购计划等; 5分
4、准确、有效地对公司印章、各种证照等进行管理; 5分
5、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续5分
6、不定时的检查卫生、检查各部门人员在岗情况; 5分
三、检查管理
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