(团委干部考核办法和细则.docVIP

团委干部考核办法和细则 (一)考核标准 1．认真学习马列主义、毛泽东思想，不断提高政治理论水平，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，秉公办事，为政清廉，具有献身精神，模范的执行学校的各项规章制度。 2．热爱团的工作，熟悉团的业务，具备与现职相应的工作能力，有一定政策水平和独立工作能力，在工作中提高全面素质，成为又红又专的青年干部，成为党的坚强助手和后备军。 3．树立工作的全局意识，有计划的开展工作，长计划短安排，定期检查。 4．文明办公，提高工作效率，热情服务基层，遵守团内各项制度，努力代表和维护团员青年的利益。 5．认真履行岗位职责 (二)考核办法 1．按德、能、勤、技四方面进行综合考评。 2．实际、常务副书记由党委主管副书记进行考核，副书记、部长和干事由团委书记进行考核。 3．团委干部应做工作日志，办公室负责出勤记录，每月缺勤两天以上，从第三天起，按学校规定扣除日岗位工资。工作需要加班，可以折抵缺勤天数。 4．每月召开一次部门会议，个人报告工作情况，进行集体评议，书记按优（成绩突出）、良（完成任务）、一般（基本完成）、较差（大部分任务未完成）、劣（有严重错误或失误）5个类别提出考核意见。 (三)考核细则 一、目的： 为了加强力量，提高工作效率，发挥团干部的工作积极性和责任感，增强大家的自我约束能力，特制定考核细则。 二、内容： 考核内容分A、B两项： A项[激励类] 1．会议： {1}干部[干事]在参加各项会议全勤，加3分/月。 {2}会议积极发言，加1——5分/次。 2．工作： {1}完成工作不请假、缺勤，加5分/月。 {2}工作表现出色，经负责人建议，加2——8分/月。 {3}积极向上级、负责人汇报工作情况，加2分/月。 {4}提出合理化建议和意见，加2——5分/月。 {5}完成本职工作的同时，帮助其它部门工作，加3——5分/月。 3．积极参加团委组织的活动，加1——3分/月。 4．独立完成重大活动的组织工作，经老师建议，加5分。 B项[处罚类] 1．会议： {1}参加会议无故迟到，干事扣2分/次，干部扣4分/次。 {2}会议无故缺席，干事扣4分/次，干部扣6分/次。 {3}开会请事假，干事、干部均扣1分。 {4}会议时间态度不端正，做与会议无关的事情，干事扣1分/次，干部扣3分/次。 {5}要求干事、干部做工作总结或汇报，无准备或不认真，扣2分/次。 2．工作： {1}工作中无故迟到，干事扣2分/次，干部扣4分/次。 {2}工作中无故缺勤，工作不及时完成，干事扣4分/次，干部扣8分/次。 {3}工作请假，每月限两次，超过者，干事扣2分/次，干部扣3分/次。 {4}工作不认真，干事扣2分/次，干部扣3分/次。 {5}干部、干事在考核工作中弄虚作假，扣5——10分/次。 {6}工作中出现严惩失误或造成不良后果，有损于团委形象，扣10分/次，并考虑退出处理。 3．个人违反学院纪律的，扣除当月等同的分数，严重者作退出处理。 4．不参加团委组织活动，干事扣3分/次，干部扣5分/次。 三、备注： 1、本考核细则适用于团委各部的学生干部、干事。 2、本考核每月累计一次，基分80分，累计高于95分，给予奖励；低于75分，做出警告；低于65分，退出处理。 3、组织部负责各部门负责人的考核，各部部长负责本部门干事的考核，考核表归学工处办公室保存。 4、考核必须客观、公正、公平、公开。 5、本细则于公布之日起实行。 考核内容 日常例会、总支大会、思想、工作、学习的各项会议；各班的板报、校园壁橱、宣传窗口；各项校园活动、社会活动、主题班会；优秀团支部、团员、团干的评选；团费的收缴、团档的整理；包班干部的考核等 二、 会议 1、日常的例会召开时间：星期日下午6：00 2、 各部委员会议、思想、工作、学习的各项会议时间特别通知 3、与会成员： 日常例会： 团委全体干部干事； 各部委员会议、思想、工作、学习的各项会议：团委主要相关部门、各班相关委员。 4、考核办法： ① 此办法适用于所有与会干部及各班团支书； ② 干部迟到一次扣2分，旷会一次扣5分，（请假者除外，请假者必须出示由本人签字的假条）否则按旷会处理； 与会期间手机必须调振或关机，有急事者可申请出外接听。未按要求者扣3分； 与会干部连续旷会两次（无任何原由）以自动退出处理；各班团支书两次不到必须由该班组织委员或宣传委员其中一位代替出席会议，否则取消本班年度优秀团支部和个人优秀团员及团干的评选资格。并建议该班班主任更换团支书； 团委干部连续三周例会请假者（特殊病假和事假除