天津农垦海燕有限公司中层干部年度考核管理办法(草稿).docxVIP

关于印发《天津市海燕实业公司中层干部年度考核管理办法》的通知所属各单位、机关各部室：为进一步加强对公司中层干部履职的规范管理，提高工作效率，更好地为海燕公司经济可持续发展服务，结合公司实际情况，制定了《天津市海燕实业公司中层干部年度考核管理办法》，并经海燕公司经理办公会研究通过。现将此办法印发给你们，请中层干部按照此办法要求认真履职。天津市海燕实业公司二〇一五年一月二十二日天津市海燕实业公司中层干部年度考核管理办法第一章总则第一条为加强公司中层干部履职规范管理，提高工作效率，更好地为海燕经济可持续发展服务，结合公司实际，制定本办法。第二条考核遵循的基本原则1、坚持公平、公正、公开、客观、民主的原则。按照考核内容标准，实事求是、全面正确地对被考人做出评价。2、坚持激励和约束并存的原则。考核结果既要与年终奖挂钩，又作为评选先进、职级晋升、岗位调整等方面的重要依据。3、坚持注重业绩的原则。注重实绩、科学评价，从德、能、勤、绩、廉五个方面对工作人员进行全面考核。4、坚持定量考核与定性评价相结合的原则。考核实行百分制，由群众评议和领导打分两部分组成，年底形成对被考核人年度考核的最终评价。第二章考核范围及考核方式第三条本办法考核范围为公司全体中层干部。第四条被考核人员年内岗位发生变动的，在考核时一般按现所在部门岗位进行考核，任职不足半年的，仍按原岗位进行考核。第五条凡属于考核范围的人员，无正当