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中小企业如何设计薪酬福利留人 薪酬讲师 宋联可 【课程意义】 松下幸之助说：“企业即人” 如何留住人才，实现中小企业长久稳定的发展？这个问题困扰着每位中小企业家 本课程将从最基本也是最重要的薪酬福利来解决这个问题 【课程目标】 使学员了解现代企业的薪酬福利设计 掌握薪酬福利设计的方法及相关技巧 引导学员设计自身企业的留人策略 【授课对象】 　　　　　中小企业家 薪酬福利体系讲师宋联可介绍 从心管理课程第一导师 CO沙盘创始人 人力资源讲师 影响力网络学院人气讲师 培训旗舰店首席培训师 国内知名网站专栏作家 多家大中型企业管理顾问 南京大学商学院博士 美国密苏里大学访问学者 薪酬讲师宋联可介绍 历任集团总经理助理、资深策划师、大学老师、高级顾问、总经理、董事长、首席培训师。 十多年管理咨询、培训经验。 宋老师是培训业少有集聚理论研究、实战经验、授课风采三大优势的讲师。 薪酬讲师宋联可联系方式 您可以直接搜索宋联可博士的新浪博客或微博@一下 薪酬讲师宋联可近照 宋联可老师近照 课程大纲 正确认识薪酬 正确认识薪酬 薪酬的概念 薪酬的一般组成 薪酬——重要的激励因素 中小企业的薪酬观念 学习要点：同样的钱可以发挥不同的作用 课程大纲 薪酬结构及关键参数设计 薪酬结构及关键参数设计 薪酬结构设计的内容和影响因素 确定薪酬政策曲线 薪酬结构中位值策略与级差计算 薪酬结构的带宽策略与计算方法 薪酬重叠策略 学习要点：企业家要参与设计薪酬结构 课程大纲 薪酬调整与薪酬管理 薪酬调整与薪酬管理 薪酬的调整 薪酬管理的重点 营销人员的薪酬管理 知识员工的薪酬管理 高层管理者的薪酬管理 学习要点：薪酬的调整与管理要心中有数 课程大纲 福利体系的设计 福利体系的设计 如何设计有效的福利激励员工 福利项目的设计 社保与社保体系 学习要点：经济与不经济的金钱游戏 课程大纲 非货币性激励的技巧 非货币性激励的技巧 适应性效应的启示 前景理论的有效运用 学习要点：零投入高回报的激励策略 课程大纲 如何留住人才 如何留住人才 针对需要层次留人 针对职业性格留人 学习要点：因人而异留住人才 谢谢 * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Crea