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进出平安资产管理公司的来龙去脉 (2012-12-12 14:21:46) 昨晚，我在苏州，我的兄弟们说有事聊聊，约了他一小时后到外滩华尔道夫，这酒店有它的尊严。 见面我（A）问了哥们：你们对我半年的工作满意吗？ 兄弟们（B）：管理层从陈总到我们，没有一个人对你不满意。 A：我不欠这公司的吧？ B：是。 A：公司欠我的地方，因为咱们是兄弟，我就不计较了，是吧？ B：就因为我们是兄弟，我们都信任你能干这事，当时特招你来。 A：我从不因为外面要做新的业务，就打开原来客户的账户show业绩是我的规矩，生意可以不做，行规就是行规，所以我对得起所有认识我的朋友，对吧？ B：是，所以今天这事我们代表公司一定给你一个交代，如果公司里面谁在外面说了这话，我们负责，国金那个研究员我们会和他们联系，要求真相。 A：那行，我也知道你们找我聊天的意思。我就把微勃删了，既然是兄弟，我想公司的领导们，我还是大多数认可的，我也相信我帮这公司盘活的是什么。 B：我们绝对是兄弟，请相信这不是我们里面人干得。 A：或许有人会，很难说，因为爆料的是一个连续三年新财富排名第三的据说业绩很不错还有市场号召力的分析师，我不觉得这小家伙有什么恶意，他应该是受人利用被当枪史了，如果他是个小散，我是不理会随便他骂我什么的，但是如果他是有头有脸的分析师，还说问了咱们公司内部人员，确认我吹牛那就必须得是非明辨。 B: 放心，公道自在人心，我作为一把手一定给你负责。聊完， 按说我这年龄不会动怒，奇怪吗？我是选时、选股、择势、评估、操作的人，我的很多很多朋友说我不应该去这公司，嗯，人各有志，并不勉强需要大家有统一的人生观和价值观。我在进入这公司之前是应我兄弟们的相请前去为他解决大麻烦的，就一个工作而已。我到了这公司第一周有过1个小时的演讲，为什么来你们这里，据说是这公司历来参加人数最多的，希望他们都是真心不是被部门长逼来听的，这个演讲很有意思，我保留了copy，我说来这里是因为我们都有梦想，你们的领导来找我，希望我带来这个梦想。但是我的确不知道能走多远，是不是真留下都不知道，或许几个月后就走了，所以我也不打算半年内印名片。这是我人生第一份国内特招的工作，如果不出意外，我想把这公司有一天带上华尔街，有一天你们都能有梦想成真的时候，我们中国人很刻苦、努力、聪明，但是我们有很多坏毛病，我不知道我能不能适应这里的文化，求同存异，但是我尽可能适应。我不是为了这里的一份薪水来工作的,公司问我要多少待遇，我说第一年可以从1元人民币开始，第二年的待遇多少是你们考虑的问题，不是我提出的问题。当然我兄弟们还是给我一份过得去的待遇。我对这公司的前途有没有信心并不重要，但是坐在下面每一位你们的信心有没有，很重要。我到公司给自己的定位其实不是领导大家的，我是给你们做服务的，什么意思？就是每一个同事缺什么，我在最快的时间内给他培训补什么。我们会有专业的交易、分析、投资、管理、风控、获利技能培训课，让大家看到战胜对手的希望。我从来不相信一个公司靠薪水能留住人才，因为人才是会看他有没有前面的希望，留人才最好的方法不是加薪，而是让他不断看到自己职业技能上的缺陷和差距，当这种差距在别的地方是找不到答案的时候，人才就会对你上瘾，他会渴望成为武功最强的，但是他在别家看不到，他就会留下继续跟着你干。人才都知道社会上现在哪个企业都不稳，所以他们自己会评估的，因为我从来不用薪水留人，因为他如果要走，你给他加薪20%，外面要挖他的单位一定会出加价30%。对吗？作为管理者，我和大家是同事，作为工作上的上下级，我为你们承担责任，我来就是干这事的。 第二天，我把所有投资经理召集起来，然后吧领导叫来，当大家面我宣布了几件事情：第一，我把公司给我部门的三公费用全部透明化，这笔钱我按照他们的总人数，每人平均一份，童叟无欺，老少相等，我自己不切里面一分钱，我不享受这份三公报销的费用，但是我后面跟了一句，今后每个季度考核，业绩过关的同事三公费用增加、业绩退步的同事三公费用递减；第二，就算现在待遇不是最好的，但是我也不会学别人一到任先用加工资的方式干活，你们没有权力要求公司加薪，因为业绩没资格说话，但是我保证你们年底前只要按照我说得方法操作，一定能有业绩，公司就会加薪，如果到时候我们做到公司却不加薪，那时候要么我滚蛋，要么我把你们都带走，边上领导说到时候也把他带走；第三，我宣布收回所有投资经理的下单买入权限，在两个月内没有我的同意之前，只准卖出套现，不准买入股票，如果错了我负责，如果你一定要买，你可以下单，但是错了你自己负责，如果我判断失误让你们跑输业绩我负责。这三条规矩，我们执行的很好，两个月后，我的一个同事被公司调任年金部，他留下来一份三公费，我就用这块了，还是公平的哈。 很多朋友事后问我在2月27日的2478点那天大卖、3月14日换仓后再次