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职业发展规划解析

职业生涯内涵 外职业生涯:外显的,例如发展阶段、职称变迁等 内职业生涯:内隐的,指个人对职业生涯发展的见解、态度、期望和情感体验。即幸福感 职业生涯发展 特征:长期的、动态的、多面的、 职业生涯的起点 职业生涯的阶段 职业生涯的路径 2、职业生涯规划含义 是指个人在生涯发展历程中,对自身各种特质以及外界进行探索,以逐渐形成职业生涯决策,并建立职业生涯目标,拟定实现目标的工作、教育、培养计划和行动方案的过程,。 知识领域 (自我探索和外界探索) 决策规划 (沟通—分析—综合—评估—执行) 执行加工 指挥系统 信息处理系统 信息系统 2)职业生涯规划是为了职业成功(必要性) 职业成功是幸福人生的保障 职业成功奠定物质基础 职业成功是幸福人生的一部分 3)职业生涯规划的作用、意义 发掘自我潜能,增强个人实力 增强发展的目的性、计划性,提升成功的机会 可以提升应对竞争的能力 职业生涯规划的操作 职业成功要掌握的方法 成功要“好好干”,更要“好好选” 好好干+好好选=成功的职业生涯 职业选择要瞧着走,不要“走着瞧” 走着瞧——漫步目的 瞧着走——看好了路再走 培养职业素养,提升就业竞争力、 明确方向,做好职业生涯规划 端正心态,了解现实加强自我完善 培养以下五种素质 文化认同、 敬业精神、 团队意识、 学习能力、 工作经验 请同学们两人一组讨论: 1、你的旅行计划是什么? 2、你制定这个计划经过了那几个步骤? 3、你将如何落实这个旅游计划? 生涯规划和制定一份旅游计划有很多相似之处,如目标的制定、实现的过程,都和一个人的兴趣爱好和自身条件等相关,对目标的选择和过程的选择没有绝对的好坏之分。 条条大路通罗马,不同的路有不同的风景,所以在旅游行程的选择上,没有那条路是绝对好的,只有对某人某是比较合适的路。对个人发展来说,也是如此。对目的地信息的了解,可以让行程更有把握。无论对信息有多么细致的了解,也要有对风险和意外的心理准备。你能否如愿以偿地实现目标,这在很大程度上取决于你是计划的推动者还是依赖别人或者环境,后者常让人陷入抱怨而无所作为。 具体而言:一个系统的生涯规划应当包括觉知与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动和再评估、成长7个步骤。 职业生涯规划的操作 评估调整 选择决策 规划制定 行动实施 生涯觉醒 外界探索 自我探索 职业生涯规划七步法 1、觉知与承诺 这个阶段,学生了解到生涯规划的重要性和作用,并愿意花时间来规划自己的生涯。但要明白,生涯规划是一个过程,是一种面对生涯发展的态度,它未必能立竿见影,马上为自己带来理想的工作。就好像我们播下的种子,未必能马上发芽一样,所以,对生涯规划要有合理的预期。 2、认识自己 我有那些人格特质? 我的兴趣是什么? 那些东西是我生命中最不能缺少的?我最看重什么? 我有哪些技能是与众不同、赖以为生的? 其他:健康、性别、民族等。 3、认识工作世界() 专业与职业的关系。 工作世界的宏观发展趋势。 具体职业对工作人员的要求、条件和待遇等。 继续教育方面的选择。 4、决策 决策是综合整理和评估信息的部分,在决策时有可能因信息不全而重新回到前面两个步骤。决策的具体内容包括: 综合与评估信息; 目标设立与计划; 处理决策过程中的各种问题:生涯信念、障碍。 5.规划制定 制定行动方案,做出行动计划 5、行动 行动是将全部的探索和思考落实的阶段,学生要通过行动来实现自己设立的工作目标。通常包括: 具体的求职过程; 制作简历、面试。 6、再评估/成长 当我们进入工作世界时,随着外部环境的变换,我们或许会沿着过去的规划前进,也有可能发现过去的规划已不适合自己,或者发现过去的规划并不尽如人意,这就需要再次进行生涯探索,修正生涯规划。所以说,生涯规划是一个循环的过程,需要一辈子来探索。本部分具体内容包括: 走进职场; 管理生涯规划——生涯规划档案。 职业生涯规划的理念 1.职业生涯规划是理性和感性的融合 2.职业生涯规划是全方位、立体化的系统工程 3、职业生涯规划是差别化、因人而异 4、职业生涯规划是动态的、变化的、开放的。 职业规划的三要点 选择你喜欢的 选择你擅长的 选择社会需要的 北大清华推荐的100本书籍 1、追寻生命的意义 [奥地利] 弗兰克尔 2、拖延心理学 [美] 简·博克/ [美] 莱诺拉·袁 3、梦的解析 [奥地利] 弗洛伊德 4、宽容 [美] 房龙 5、

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