6.安全管理处罚与奖惩规定(试行版).docVIP

文件编号 SG02.7.5.45 版 次 2011/0 受控状态 安全管理处罚与奖惩规定 2011年12月25日发布 2012年01月01日实施 江苏沙钢集团有限公司 发布 换版、修改确认页 作业文件换版确认 序次 版本 修改发 布日期 生效日期 编制 审核 会签 批准 签发 1 2 3 2011版作业文件修改确认 修改序次 主要修改内容 生效日期 及发布方式 修改人 审核人 批准人 签发人 1 2 3 4 5 目 录 1 主题内容 4 2 适用范围 4 3 职责 4 4 内容 4 4.1各部门安全责任等级分类 4 4.2事故等级分类和事故责任人的确定 4 4.3安全奖励标准 6 4.4罚款、挂钩考核及行政处分标准 6 4.5失职、渎职行为考核及行政追究标准 6 4.6事故费用的赔偿标准 7 4.7各类事故对集体考核办法 7 4.8其他说明 7 4.9现场违反各项管理制度情形及其相应的处罚和考核办法。 8 5 相关文件 22 6 记录 22  为了强化安全生产管理，维护企业和职工生命财产的安全，保障企业生产经营管理活动的顺利开展，根据国家安全生产法规和上级政府部门的要求，结合本企业安全生产实际，特制订本规定。 1 主题内容 本规定明确了公司各总（分）厂、车间、职能处室安全责任等级分类，事故发生率在控制目标内的奖励标准，发生事故后相关人员挂钩罚款及行政处分标准，以及违反安全管理规章制度的情形及其相应的处罚和考核办法。 2 适用范围 2.1本规定适用于本公司各总（分）厂、车间、处（科）室和全体职工干部。 2.2适用处罚和考核的对象，包括直接责任人、责任部门的集体、主管领导和部门责任班子，其中包括部门一把手。 3 职责 3.1公司总经理负责重大奖惩事件的审核、签发； 3.2公司办负责本制度的修订完善，并对制度执行情况进行检查； 3.3生产安全处负责本制度的修订完善及对执行情况进行检查，对重大奖惩事件进行调查取证，并提出奖惩建议； 3.4各职能处室负责根据本制度在职能管辖范围内检查和落实各项奖惩； 3.5各总（分）厂、车间、班(组)是安全管理工作组织、实施和检查的责任部门与责任单位。 4 内容 4.1各部门安全责任等级分类 根据各总（分）厂、车间、职能处室的规模大小、人数多少、管辖范围、安全风险系数等，对总（分）厂、车间、职能处室分别确定五个等级，即特类、一类、二类、三类、四类，等级分类具体见附表一。 4.2事故等级分类和事故责任人的确定 4.2.1事故等级分类标准 4.2.1.1人身事故等级分类标准 a.微伤事故：指歇工在8天以内的(含8天)，或直接医疗费用在1万元以下的； b.轻伤事故：指歇工8天以上、105天以内的（含105天），或直接医疗费用在1-5万元的； c.重伤事故：指歇工在105天以上，或直接医疗费用在5万元以上的，2人（含2人）以上的轻伤事故称为多人轻伤事故，多人轻伤事故按照重伤事故调查处理； d.死亡事故： 一般事故：是指造成1人死亡的事故，2人（含2人）以上重伤事故，按照一般死亡事故调查处理； 较大事故：是指一次造成2人死亡的事故； 重大事故：是指一次造成3人死亡的事故； 凡发生轻伤及以上人身事故的，还需根据事故损失、直接医疗费用及上级事故伤残评定等级进行综合界定。 4.2.1.2车辆交通事故等级分类标准 a.一般事故：直接经济损失2万元以下，驾驶员负次责或同责的； b.中等事故：直接经济损失2万元-10万元，驾驶员负同责以上的； c.重大事故：直接经济损失10万元-30万元，驾驶员负主责以上的,或者造成1人重大伤亡的； d.特大事故：直接经济损失30万元以上，驾驶员负主责以上的,或造成2人及以上重大伤亡的； e.如驾驶员所负责任与上述标准发生变化，事故等级可作相应变动。 4.2.1.4其它事故（如爆炸、火灾事故）参照上述事故分级标准执行。 4.2.1.5损失是指直接损失。包括重伤人员住院期内一个月的医疗费用，工亡的赔偿总费用，重大交通、设备、生产、爆炸、火灾事故发生以后的直接赔偿和因设备损坏所支付的维修费用（包括更换设备）及人工费用等。 4.2.1.3事故责任人的确定 凡属于安全意识不强、违章作业、违章指挥、监护不力或发生重复性的事故，而使自己或使他人受到伤害的，都属于事故责任人。 4.2.1.4事故责任领导的确定 对于班组长和车间、分厂的领导，凡出现下列情形之一而导致事故时，都属于负有重要直接责任领导，对于负有重要责任领导都要实施重罚、重处理，对负有一般责任领导的考核