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单选题 1.所有资源中最有可能不断优化组合的资源是（ ） A 信息资源 B 自然资源 C 资本资源 D 人力资源 单选题 2.从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于（ ） A 效果 B 绩效 C 效率 D 成本 单选题 3.绩效管理的基本功能在于（ ） A 提取有关人与工作适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整 B 提取有关人与人适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整 C 提取有关人与环境适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整 D 监督、管理员工，以提高组织生产效率 单选题 4.绩效管理的根本目的在于（ ） A 公司与个人全面绩效提升 B 提高组织效率 C 降低组织运营成本 D 激发员工积极性 单选题 5.现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（ ） A 前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通 B 后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通 C 前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚 D 后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚 单选题 6.绩效管理在企业的人力资源管理中占据（ ）地位 A 首要 B 中心 C 领导 D 核心 单选题 7.绩效管理的基础是（ ） A 关键指标 B 职位说明书 C 职位资格 D 职位评估 单选题 8.人力资源管理系统以（ ）为核心 A 招聘计划 B 人员配置 C 绩效管理 D 职位评估 单选题 9.传达公司目标与期望的关键通道是（ ） A 沟通 B 会议 C 报告 D 文件 单选题 10.目前企业使用最多的绩效管理的方法是（ ） A 时间管理 B 目标管理 C 重点管理 D 走动管理 单选题 11.目标管理最早由（ ）提出 A 德鲁克 B 舒尔茨 C 萧鸣政 D 徐斌 单选题 12.对目标的思考，首要要明确企业的（ ） A 战略 B 策略 C 政策 D 目的 单选题 13.设立职位目标的技术基础是（ ） A 工作分析 B 职位评估 C 工作分析和职位评估 D 战略 单选题 14.人力资源管理优化的标志是（ ） A 人职匹配 B 人事匹配 C 人际和谐 D 目标实现 单选题 15.绩效管理目标制定工作是从收集（ ）开始 A 主要信息 B 次要信息 C 重点信息 D 关键信息 单选题 16.针对特定的、有经验的任职人员的是（ ） A 群体访谈 B 个人访谈 C 主管人员访谈 D 专题访谈 单选题 17.职位比较稳定的核心特征是（ ） A 职责 B 任务 C 责任 D 工作行为 单选题 18.工作分析审核的年限一般是（ ） A 半年 B 一年 C 二年 D 一季度 单选题 19.基准职位应占所有职位的（ ） A 5%-10% B 10%-15% C 15%-30% D 20%-30% 单选题 20.平衡计分卡由（ ）提出 A 卡普兰 B 诺顿 C 卡普兰和诺顿 D 诺基亚公司 单选题 21.平衡计分卡最大的贡献在于（ ） A 指出了绩效的关注面，有助于战略的实现 B 提供了全新的思维视角 C 突破了陈规的价值观念 D 是一种制度的创新 单选题 22.目前常用的KPI设计方法是（ ） A 树枝图法 B 回归法 C 鱼骨图分析法 D 主成分分析法 单选题 23.与客户利益相关的指标有（ ） A 经济附加值 B 资产利用率 C 获利率 D 单位成本 单选题 24.对某个被评估对象而言期望达到的水平称为（ ） A 卓越标准 B 基本标准 C 非常标准 D 参考标准 单选题 25.认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（ ） A 体力劳动者 B 高层管理者或者销售人员 C 知识工作者 D 基层员工 单选题 26.影响绩效的主观因素是（ ） A 能力 B 激励 C 机会 D 环境 单选题 27.下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（ ） A 绩效是结果 B 绩效是行为 C 绩效强调员工潜能 D 绩效就是绩效管理 单选题 28.绩效指标指的是（ ） A 在各个指标上分别应达到怎样的水平 B 解决被评估者应该做得“怎样”的问题 C 对工作产出进行衡量或评估，解决“评估什么”的问题 D 解决被评估者