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试用期员工评估表 姓名 　 部门 　 岗位 试用期 年 月 日至 年 月 日 自我评价(由本人填写) 主要工作业绩： 考评内容(由直接上级填写) 出勤状况 (天、次) 病假 事假 迟到 早退 处罚 奖励 　 　 　 　 　 　 考核内容 考核项目 要点 优 良 合格 品德项30% 诚实10% 能够开诚布公、实事求是、诚实地待人处事 偶有撒谎现象和不守信用，基本上能够以诚待人 时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 责任心10% 可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强 具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。 责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 职业道德10% 严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定 能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破环情况，理解公司的决定 对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 能力项70% 专业知识能力20% 能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。 能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。 专业知识明显不足，影响工作进展 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 服务意识和亲和能力20% 能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少 能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错 服务意识不够，，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 学习和进取能力10% 能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作 学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容 不善于学习不思进取，被迫学习 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 自律能力10% 能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗 有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。 自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 协作能力10% 能够积极与他人顺利达成工作任务和要求 尚能与人合作，能够达成工作任务与要求 协作不善，常常致使工作无法进行和开展 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 综合得分： 分 备注：考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。 部 门 负 责 简 评 实习考核情况： 人 事 部 意 见 带教老师职责－门店营业员考核标准 姓名 　 部门 　 岗位 试用期 年 月 日至 年 月 日 带教老师职责 试用期内，带教老师须做到如下几点：1、让新员工认识新同事，让新员工融入到同事中，有归属感；2、了解商场在经营的商品品牌；自己所在岗位的职责：迎宾、介绍商品、成交、开单、保持商品清洁、说明书摆放整齐；标价签内容无误、摆放位置正确；3、工作流程及商品业务知识熟练掌握。 考评内容(由带教老师填写) 考核内容 考核项目 要点 优 良 合格 业务知识40% 商场经营品牌是否知晓10% 能够说出全部在经营的品牌名称 能够说出90%在经营的品牌名称 只能够说出一部分在经营的品牌名称 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 开票规范20% 能够完整准确的开票：门店、工号、品牌、型号、金额、顾客信息等 基本能够准确的开票：门店、工号、品牌、型号、金额、顾客信息等时有错误，需提醒。 责任心不强，须常督促，尚不能独自销售、开票。 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 月主推任务10% 清楚知道当月主推品牌及任务量，销售前知道查询库存量。 知道大部分当月主推品牌及任务量，销售前知道库存量 大部分当月主推品牌及任务量不清楚，销售前不知道先查询库存量 □100 □90 □80 □70