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蚌埠市文明单位动态管理考核测评表及部门分工 ?项目 分值 考? 核? 内? 容 记? 分? 标? 准 部门分工 ? 一、 组 织 领 导 有 力， 工 作 制 度 健 全 （5分） ? 1、认真学习、贯彻、实践中国特色社会主义理论体系，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，创建活动摆上重要议事日程，计划周全，目标明确，措施具体，责任落实。 ①精神文明建设内容未纳入年度领导班子理论学习计划的，扣0.4分；集中理论学习时间全年不少于12天，缺一天扣0.1分，直至扣完0.6分为止； ②无年度精神文明建设工作计划的，扣0.5分；无总结的，扣0.1分； ③未建立精神文明建设组织领导机构，并配备专兼职文明办工作人员的，扣0.3分； ④精神文明创建活动经费未列入年度预算的，扣0.1分。 办公室 文明办 办公室 ④总务处 2、领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则。单位内部层层落实创建工作责任制。 ①无廉政建设制度的，扣0.2分，无具体措施的，扣0.3分，共扣0.5分 ②无创建工作责任制的，扣0.5分。 办公室 3、重视党建工作，目标明确，活动正常，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 ①党建工作无计划的，扣0.25分；无总结的，扣0.25分； ②无年度党内民主生活会的，扣0.5分。 办公室 4、积极开展文明科室、文明职工、青年文明号、文明小区、文明楼院、文明街道、文明楼道、五好文明家庭等细胞创建活动，全体员工普遍参与创建活动。 无细胞创建活动（文明科室、文明职工、青年文明号、文明小区、文明楼院、五好文明家庭等）的，扣1分。 办公室 蚌埠市文明单位动态管理考核测评表及部门分工 项目 分值 考? 核? 内? 容 记? 分? 标? 准 部门分工 二、 公 益 活 动 深 入， 社 会 效 果 显 著 （20分） 1、开展学雷锋志愿服务活动，积极组织开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务。 ①无年度学雷锋“三关爱”活动总体方案的，扣0.5分； ②没有参加县、区学雷锋志愿服务直属队的，扣0.5分； ③没有成立学雷锋志愿服务队的，扣1分； ④单位开展“三关爱”学雷锋活动全年不少于4次，少一次扣1分，直至扣完4分为止； ⑤没有把志愿服务纳入单位员工日常行为准则的，扣0.5分； ⑥没有将学雷锋活动情况纳入单位和员工考核内容的，扣0.5分； ①②③④ 团委 ⑤⑥政教处 2、积极创造条件支持志愿服务活动，推进志愿服务制度化。 ①未建立规范的志愿者招募注册制度的，扣1分； ②未开展志愿者年度培训活动的，扣0.5分； ③未建立志愿服务记录制度的，扣0.5分； ④未建立志愿服务激励机制的，扣0.5分； ⑤未完善政策法规保障的，扣0.5分。 团委 3、根据单位实际，发挥自身优势，积极组织志愿者到社区登记备案，支持社区开展星级志愿服务广场创建活动。围绕“乡风民俗”和城乡环境整治工作，积极开展帮扶共建活动。 ①无文明单位志愿者社区登记备案实施方案的，扣0.5分； ②没有开展社区志愿服务活动2次以上的，扣1分； ③没有培树和推报志愿服务典型的，扣1分； ④无人力、财力、物力投入保障的，扣0.5分； ⑤每半年开展一次活动，无活动的每次扣0.5分。 ①②③⑤团委 ④总务处 蚌埠市文明单位动态管理考核测评表及部门分工 项目 分值 考? 核? 内? 容 记? 分? 标? 准 部门分工 二、 公益 活动 深入， 社会 效果 显著（20分） 4、积极参加文明城市创建活动，热心支持社会公益事业，大力开展献爱心、无偿献血等活动，努力为全市文明创建多做贡献，充分发挥模范带头作用和示范辐射作用。 ①没有“革除陋习，做文明有礼的蚌埠人”活动资料和活动记录的，扣2分； ②没有参加文明交通劝导志愿服务活动4次以上，每次扣0.5分，扣完2分； ③未参加市里组织的“送温暖、献爱心”等捐赠活动的，扣2分； ④未完成年度献血任务的，扣1分。 ①②团委、政教处 ③④工会 三、 思想 教育 扎实， 道德 风尚 良好 (14分） 1、开展道德讲堂建设，单位规模千人以下设1个道德讲堂，千人以上按每1000人左右1个的标准设置道德讲堂，有明确活动时间、活动内容，每次百人以下，分批开展活动，活动效果良好，有唱歌曲、学模范、学礼仪、诵经典、发善心、送吉祥等环节，有道德讲堂统一标识和相关氛围布置。 ①无道德讲堂年度活动方案计划的，扣1分； ②道德讲堂活动全年不少于4次，少一次扣1分，直至扣完4分为止； ? 政教处、团委 ? 蚌埠市文明单位动态管理考核测评表及部门分工 项目 分值 考? 核? 内? 容 记? 分? 标? 准 部门分工 三、 思 想 教 育 扎 实， 道 德 风 尚 良 好 (14分）