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有位才能有位 当今社会是个竞争的社会，用人趋势是任人惟贤、能者上，有为才有位，其意思是说，你有作为，你才能有职位；你无作为，职位就与你无缘了。众所周知，无论从事哪行，要想自己出人头地、鹤立鸡群就必须付出比别人更多的努力、创造更多比别人突出的业绩。天道酬勤。每个人都应该有自己的发展计划和奋斗目标，只有依靠自身的努力，才能体现自我价值。有为才有位，这是一个明晰但却深奥的道理。我们每个人，特别是刚刚从学校大门步入社会的年轻朋友，在学习知识的同时，不要忘记培养和锻炼吃苦敬业的好精神，不要忘记养成和保持乐于奉献的好品格。这是我们这个时代所需要的，也是年轻朋友求职成才所必备的，立足“有为”，工作肯吃苦，勤奋加努力，才能真正“有为”、“有位”，进而达到有为与有位的有机结合。 第一章 有为才会有位，有位更要有为 第二章 要想有作为，先提升自己的能力和价值 第三章 小岗位，大作为 “感动中国”电视节目中让人无比敬佩的人物,不是因干出惊天动地的大事,大多是在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，以自己的或小或大的“为”感动了全中国。 第四章 好人品铸就大作为 忠诚敬业，讲诚信，懂感恩，有激情。好人品铸就大作为。很多实例表明，忠诚于公司、爱岗敬业、懂得感恩、对工作充满激情、融入团队的人更容易成功。一个人再完美也只是一滴水，一个高效的团队才是大海。因此我们不能做“独行侠”，应集众人之智，取众人之长，主动融入团队，团结协作，已取得更大的成就。 第五章 要想有位，先干出业绩 第六章 要想有为又有位，就担当起责任 第七章 好职位是有作为的人干出来的 * * 一、要想有地位，先要有作为 二、以“有为”争取“有位” 三、有为才会有位，无为必然失位 四、“有位”之后，更要“有为” 五、作为不同，职位和薪水自然就不同 案例：詹姆斯的故事；邹明 的故事。 一、学历不等于能力，学位不等于作为 二、不断学习，提升自己的工作能力 三、学以致用，把知识转化为职业能力 四、将自己的能力转换成价值 五、掌握职业化的工作技能，提升自己的核心竞争力 六、提升自己独当一面的能力，关键时刻有所作为 案例：某企业招聘工人技师；福尔摩斯。 一、不怕岗位小，就怕志气小 二、演不好小角色，难成大角色 三、要成就大事业，必须从小事做起 四、平凡的工作岗位同样能大有作为 五、做好本职工作，立足岗位成才 六、把职业当作事业来做，更能取得卓越的成就 案例：“经营之神”松下。 一、没有忠诚，何来作为 二、做到爱岗敬业，方能有所作为 三、以诚信为本，做有为员工 四、懂得感恩，才会成为有作为的人 五、一个有激情的人才能有所作为 六、“独行侠”干不出大名堂，大作为源于团队协作精神 一、要想有位，先拿出最棒的业绩来证明自己 二、业绩是你加薪晋职的通行证 三、与其抱怨职位低，不如提升自己的业绩为自己升职 四、树立结果意识：有结果才叫业绩 五、告别“瞎忙”，才能“忙”出业绩和成效 一、不管做什么工作，都要担负起自己的责任 二、多一些担当，少一些推诿 三、只有乐于担当责任，才有担当更大责任的机会 四、担当多大的责任，就有多大的作为和职位 一、好职位不是喊出来的，而是靠脚踏实地干出来的 二、挑战“不可能完成”的任务，收获“不可能”的职务 三、主动找事做，升职的机会自然多 四、把工作做对做到位，更能提升自己的职位 五、执行力的强弱决定职位的大小 六、创新创出好效益，也创出好职位 *