《2010年创建文明成果以及跨越发展的起步年.docVIP

2010年是学校搬迁后巩固提高在孤儿特殊教育领域领先地位和创建文明成果以及跨越发展的起步年。面对新的形势和任务，学校党委工作的指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持党建工作融入中心工作，进一步抓好干部队伍和人才队伍建设，加大基层党组织建设力度，不断丰富文明创建工作的内涵，为实现学校发展目标、推动学校和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。 二、工作思路 以学习实践科学发展观为统领，以全面加强党的建设为核心，以实现校园安全稳定为前提，以深化改革创新为动力，以全面实现搬迁发展为目标，以强化管理为保障，使学校的各项工作在新的起点上实现新的跨越。 三、工作目标及工作任务 （一）以学习实践科学发展观为统领，着力加强党员、领导干部和全体教职工的思想政治建设和道德体系建设。 1.继续巩固学习实践活动成果，深入开展形式多样、内容丰富的学习活动，坚持理论联系实际，坚持学以致用、注重实效，通过学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《关于推进学习型党组织建设的意见》、《全国人大十一届三次会议政府工作报告》等文章和开展形式多样的实践活动，全面提升党员干部的政治素养和政策水平，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。 2.以科学发展观为指导，以孤儿为本，统筹兼顾，进一步加强党员领导干部的思想政治建设，主动谋划工作思路和发展对策，以知难而进、奋发有为的精神状态应对各种挑战，以科学的态度和辩证的思维破解各类难题，努力把学校面临的外部压力转化为发展的内在动力，推动学校持续健康稳定发展。 3. 以先进理论武装党员、干部和全体教职工，教育党员、干部和全体教职工深入学习实践“科学发展观”，本着重实际、求实效的原则，有计划、有步骤地开展学习教育活动，不断提高政治素养、政策水平和道德修养，进一步增强为孤情感，加强师德师风建设和全员德育体系建设。 （二）深化“四好”领导班子创建活动，切实加强各级班子建设和干部队伍建设。 当前学校面临的发展形势对领导干部的精神状态和领导学校科学发展的能力提出了更高的要求。全校各级党组织要把加强领导班子建设、提高领导干部能力素质作为当前事关学校成败的重要战略任务来抓。 1.按照学校党委的要求和创建标准，在校、科两级干部中继续深入开展“四好”领导班子（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）创建活动，认真总结创建活动经验，积极探索创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深入，切实把校、科两级领导班子建设成为职工群众信任和拥护的“四好”领导班子，实现“四好”领导班子创建和党建工作与绩效考核的有机结合。 2.不断提高校、科两级领导班子和领导人员的整体素质。继续加大对领导干部的教育培训工作，强化忧患意识和危机意识，进一步提高把握办学规律、引领学校科学发展的能力和水平。要切实落实好领导班子民主生活会制度，在领导班子内部努力营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 3.进一步完善领导班子的议事规则和决策程序，注重发挥班子集体的智慧和合力，不断提高领导班子的决策能力和领导水平。 4.坚持正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实将政治素质好、业务能力强、群众公认的干部培养和选拔到领导岗位上来。加大干部交流力度，进一步优化科级班子的年龄、知识和专业结构，增强班子整体功能。进一步完善不适岗干部的调整和退出机制，加强后备领导干部选拔培养工作，坚持干部任前考核和公示聘用制度，扩大职工对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。 （三）继续加强人才队伍建设，为学校发展提供有力的人才保证。 1.坚持党管人才原则，继续把人才队伍建设作为各级党组织的工作重点之一抓好、抓实，力争抓出成效。要深入贯彻十七大提出的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，按照我校加强人才队伍建设的思路和要求，树立科学的人才观，坚持以人为本，加大为人才服务的工作力度。要满腔热情、坚持不懈地为人才办实事、解难事、做好事，用实际行动感召和凝聚各类人才，真正把吸引高水平人才，培养、使用和管理好现有人才作为各级党组织的重要工作。 2.按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，建立以业绩为重点，由品德、学历、能力等要素构成的科学的人才评价机制，建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的人才选拔机制，全面推进和创新人才强校战略。 3.营造人才成长的良好环境，通过政策支持、精神激励和待遇提高来不断改善各类人才的工作和生活条件，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，形成聚人才、兴