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助理人力资源管理师三级模拟题 (含答案)第二篇 招聘与配置　一、判断题(下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”)　1、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程。(√)　2、效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法， 在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。 ( √ )　3、人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。( × )　4、人力需求诊断的目的是明确对应聘人员任职资格的要求。(× )　5、使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。(√)　6、参加现场招聘会的时候，只需要人力资源部的人员去收集简历就可以了。(×)　7、非结构化面试的特点是灵活性高，但效率不高。( √ )　8、按照面试问题的标准化程度分类，面试可以分为行为表述式面试、情景式面试、综合式面试。( × )　9、面试中人力资源部组织的考试可以被认为是有效的用人标准。(× )　10、如果人事部门与用人部门在人选问题上的意见有冲突，应尊重人事部门的意见。(× )　　二、单项选择题(下列每题的选项中，只有1个是正确的，请将其代号填在模线空白处)　1. 招聘的原则中，( B )是目前市场人力资源配置的基本原则。　A、效率优先原则　B、双向选择原则　C、公平公正原则　D、确保质量原则　2. 人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是( D )。　A、要素有用原理　B、动态适应原理　C、互补增值原理　D、能位对应原理　3. 人员招聘的直接目的是( B )。　A、招聘到精英人员　B、获得组织所需要的人　C、增加单位人力资源储蓄　D、提高单位影响力　4. 企业内部招聘的方法不包括( C )。　A、推荐法　B、布告法　C、借助中介法　D、档案法　5. 选择招聘渠道的主要步骤是( A )。　A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道　B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道　C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道　D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道　6. 招聘面试的 STAR 原则中，“A”是指( B )。　A、能力(ability)　B、行动(action)　C、可能性(able)　D、询问(ask)　7. 面试结果的处理不包括 ( D )。　A、综合面试结果　B、面试结果的反馈　C、面试结果的存档　D、直接确定录用与否　8. 招聘中的效率优先原则是指( B )。　A、对应聘者通过竞争择优录用　B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员　C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现　D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会　9. 设立试用期的目的是( D )。　A? 给企业考察员工能力的机会　B? 给员工充分了解企业的机会　C? 给员工充分适应企业的时间　D? 给企业考察员工的机会，同时也给员工了解?适应企业的机会?　10. 下列不属于编写招聘广告的原则的是( C )。　A、真实　B、合法　C、详细　D、准确　11. 招聘广告设计中激发愿望原则是指( A )。　A、促使应聘者产生加盟的愿望　B、能够吸引应聘者的眼球　C、使应聘者对公司或职位产生兴趣　D、让应聘者留下深刻的印象　12. 网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是( C )　A、费用低　B、覆盖面广　C、节省时间　D、不受时间、地点的限制　13. 心理测验的技术指标中，测量的区分度是指( B )。　A、测量题目的难易程度　B、测量题目的鉴别力　C、测量的可靠性或一致性　D、测量的有效性或正确性　14. 面试中，人员甄选的依据是( B )。　A、员工的工作经历　B、工作说明书和工作描述　C、员工的个性特征　D、员工的学历　15. 在员工招聘的主要流程中，并不将( C )作为步骤单独列出。　A、招募　B、选拔　C、测试　D、录用　16. 在招聘实施中，( D )并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。　A、分析组织的招聘要求　B、分析招聘人员的特点　C、确定合适的招聘来源　D、预测应聘者的数量　17. 由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官( A )。　A、善于观察，控制局面　B、只要掌握组织、职位的基本情况即可　C、善于积极引导、观察　D、多提一些开放性问题　18. 面试时积极有效的倾听很重要，但应避免( A )情况出现。　A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息　B、要善