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上海伯玛传送设备有限公司 团体员工福利保险计划介绍 广电日生人寿保险有限公司 团体保险部 二零零八年11月 目 录 一、 方案设计思路 方案设计思路 二、 福利保障计划 三、 广电日生特别优势 四、 客户服务细则 五、 公司及股东介绍 方案设计思路 从企业的管理方面来说，其主要好处表现为： 吸引优秀员工，提高忠诚员工留存率； 建立人力资源激励机制，吸引优秀员工加入，确保忠诚员工留存； 便于对企业整体机制进行有效控制和规范，促使其发挥最佳效用； 建立健全新老员工保障机制，员工拥有安全感，利于其安心工作 积极响应国家政策，工资总额的4%建立补充医疗保险可在税前列之， 增强企业综合竞争能力； 从企业的费用成本来说，其主要好处表现为： 员工保险福利计划的设立，规避重大事故导致大额开支及安抚成本； 员工保险福利计划的设立，可减轻企业事务性工作，减少零散开支； 员工保险福利计划的设立，费用小额化确定化，利于进行财务预算； 员工保险福利计划的设立，有效节省人力资源管理成本及福利负担； 员工福利保险计划（工人） 保障项目 保险金额 保障明细 意外身故、残疾 8万 被保险人因为意外伤害导致身故，按照保险金额给付身故保险金; 被保险人因为意外伤害导致身体残疾，按照残疾程度对应的残疾比例乘以保险金额给付残疾 保险金。赔付比例10%-100% 意外医药费 5000 在保障额度内因意外导致的医药费包括门诊100%报销无免赔额 人均保费 289.00元/每年 说明 1、 以上报价基于总人数为70名左右的机械加工行业人员，平均年龄30岁，按职业等级四级计算； 2、 残疾比例给付保险金参照保监会统一制定的《残疾程度与保险金给付比例表》确定； 3、 实际投保时人员资料与目前设定或有出入，实际保费可能略有调整。 员工福利保险计划（文员） 保障项目 保险金额 保障明细 意外身故、残疾 10万 被保险人因为意外伤害导致身故，按照保险金额给付身故保险金; 被保险人因为意外伤害导致身体残疾，按照残疾程度对应的残疾比例乘以保险金额给 付残疾保险金。赔付比例10%-100% 团体综合医疗 （包括门诊和住院） 20000 被保险人在保险期间内，因疾病或意外发生的门急诊医疗费用，在社保规定的范围内，个人自付 部分按照90%进行赔付,无免赔额。 被保险人在保险期间内，因疾病或意外发生的住院医疗费用，在社保规定的范围内，个人自付部 分按照100%进行赔付,无免赔额。 。 重大疾病 5万 若被保险人初次罹患本合同定义的30种重大疾病，一次性给付重大疾病保险金。 住院津贴 50元/天 150因疾病或意外事故进行住院治疗的，保险公司按照实际住院日数给付住院津贴。0免赔天数。 定期寿险 5万 因疾病或意外事故不幸身故，保险公司给付身故保险金；因疾病或意外事故而身体高度残疾(一级)，保险公司给付残疾保险金。给付比例100%。 生育保险 5000 孕妇孕产期常规检查费，产妇分娩的费用，已婚者人工流产或终止妊娠手术而支付的医疗费用。 公共交通意外 （飞机）（轮船）（轨道交通） 10万 20万被保险人以乘客身份搭乘公共交通时发生的意外身故或残疾注：残疾程度按10%-100%赔付 人均保费 1623.00 元/每年 员工福利保险计划（文员说明） 注： 1、以上报价基于：30周岁文职人员，男：女=6：4，一类职业，交纳综合保险。 2、 人身保障最高25万赔偿、疾病保障最高7万。 3、就诊医院：国家卫生部指定二级或二级以上综合性医院和专科医院，不包括观察室、联合病房和康复病房。 4、以上仅供参考，最终保费根据贵公司提供的员工清单计算为准。 公司基本信息 公司名称：上海伯玛传送设备有限公司 员工人数： 100左右 人 性别比例： 男：女=6：4 员工均龄： 30 左右 周岁 工作内容：A. 内勤人员 占30 % B. 工人 占 70 % 社保状况：A. 综合保险 　 占 100 % 重大疾病名称（30种） 1、 子女的实际投保年龄不一样，实际保费可能略有调整，目前价格是以子女平均年龄为5-14岁。 01、恶性肿瘤 02、急性心肌梗塞 03、脑中风后遗症