打开好职位大门的“金钥匙”- .docVIP

打开好职位大门的“金钥匙” 求职一定要进人才市场和职介所吗？答案是：不。面对竞争，一些下岗者或新毕业的人纷纷涌进人才市场和职业介绍所求职，然而大多数人却是东奔西撞无着落。于是他们慨叹：求职难，难于上青天。真的是这样吗？一些在求职中获胜的“赢家”不这么看。他们说：只要选对路，求 职不用愁。 那么哪些途径能帮助求职者撞开成功的大门呢？ 一、“下水”显功法。 这是避开人才市场而找准机会“下水”实践来显示自己真功夫的一种方法。人们常说，会说的不如会做的。同样，大多招聘单位需要的还是那些做得“好看”的有实际能力的人。刘大力是某校微机班毕业的学生。他学习成绩很好，但由于学历不高，因此在求职中连连失败。后来他改变了战术，努力寻找表现自己能力的基地。一天，他来到某电脑公司，看到那里业务很忙，就主动向顾客介绍各种微机的性能，讲得详细具体，客户非常满意。这引起了公司经理的注意，过来询问了他的有关情况，并让他进行了微机操作。之后这位经理诚请他到本公司就职。他第一次“下水”就成功了，他高兴地对同学说，每次都是我求人，想不到这次是人求我。 二、“金砖”敲门法。 “金砖”，是指证明自己水平和特长的主要凭证（学历证书、职称证书、上岗证、各种荣誉证书及有关资料等）。一般情况下是材料越多取胜机会越多。但有时则相反，因为它使人眼花缭乱，不能让对方一下子了解你的主要特长，而有一项不合要求往往就会被拒之门外。因此，与其“西瓜芝麻”一块摆，不如“亮西瓜丢芝麻”，拣一张最能突出自己闪光点又使对方感兴趣的“敲门砖”来开道，说不定能“一俊遮百丑”。比如，一位女士只亮出英国剑桥大学的毕业证书，就吸引了几家招聘者的眼睛，轻易谋到了理想的工作；一个专科毕业生用自己在各报刊上发表的百余篇“文章剪辑”开路，终于敲开某报社的大门；一个四川打工妹把“英语六级”的证书往某开发区外资企业招聘桌上一放，没费吹灰之力，便被录用……这些人都在某些方面不合用人单位的条件，有的学历不够，有的其貌不扬，但都因有“一着先”而挤进了就业的大门。看来，“砖”不在多，有“金”则灵。 三、先“嫁”后“娶”法。 这里说的先“嫁”后“娶”，是指设法让对方给自己提供一个能“进去”的机会，然后再好好表现使其能正式聘用的方法。这就如同先“同居试婚”，然后再“结婚”一样。王光辉被工厂“优化”下来后就到南方某城市找工作。他虽是搞了十多年设计，但却什么“绿卡”都没有。他苦苦奔波于各个人才市场之间，但求职无门。怎样才能“打进去”呢？他终于想出了一个办法。当他深入多个家具市场进行观察有了新的发现后，就找到某家不太景气的家具公司。“我们公司不要人。”他刚开口，就被对方挡了回去。“你能听我说完我的想法吗？”他先简单地说了自己如何改变家具样式、使之更适合现代人的需求的想法，然后紧接着说：“百听不如一试，你们先给我一个机会。让我试工两个月，如果经我设计的家具不能打开市场，不用你们说话，我就自己走人。”那人听后赶忙给经理打电话说明情况，结果他顺利地“嫁”了出去。后来他设计的新式家具在订货会上果真受到欢迎，他也当然被正式“娶”过去，成为了设计师。 四、“曲线救国”法。 李娟，财会学校毕业，个子矮小又有点口吃。两年多来一直想找一个专业对口的工作，可每次招聘面试都被“刷”下来。后来有人告诉她：你的立足点可以放低点，做不了“白领”就先做“蓝领”，这样你的成功率就会高。她这样做了，果然被一家工厂录用了。开始她跟普通工人一样在车间干活。她工作很努力，不久就当上了班组长。在统计报表时，由于她的表是用微机打出来的，既清楚又准确，因此开始被领导重视，把她调到了厂办公室工作。又因她对财会知识懂得多，而且能用微机操作，没过一年厂领导就让她代替了原来的会计。可见，在求职时不要一条道走到黑，可以采用“曲线救国”迂回求胜的策略。要相信一条真理：“是金子总会发光的。”目标定得低些，求职的路就会宽些。 五、借助“伯乐”法。 借助“伯乐”（了解自己又有些权威的人）举荐而达到就职的目的，这是古代士人的一种推销术，对今天的人来说同样有一定实用价值。生活中，采用这种方法而求职成功的人也屡见不鲜。张志国是一名老实巴交、不会说不会道却对工作极负责任的锅炉工，他十几年来一直在化肥厂工作。谁知化肥厂“下马”了，他自己找了几个单位都碰了钉子。而一家五口人又都靠着他的工资生活，他非常着急。一天，他听说原来的车间主任在新建的一家中外合资企业当上了副经理，就找到了他，恳请他帮自己找个活儿干。结果由于“伯乐”的极力引荐，张志国很快就在这家企业又干上了老本行。好风凭借力，这种方法对那些“本事”不硬的人来说不乏是一种捷径。 六、写信“求”助法。 写应征信是求职中常用的方法。但写信求助与写应征信不同的是，“求助”重在“求”