《以党建带团建党团共建促发展.doc

“青年文明号”事迹材料 郑州市才华耐火材料有限公司成立于1984年，坚持“诚实、合作、创新、卓越”的经营理念，按照现代化企业管理制度，不断创新发展，通过规范运作，全面提高企业综合素质。现拥有固定资产5000多万元，员工200余人。我们公司始终坚持“以党建带团建，党团共建促发展”的工作思想，围绕公司生产经营这个中心任务，大胆开拓思路，积极探索与现代企业制度相适应的团的组织机构和活动方式，充分发挥共青团组织在企业两个文明建设中的生力军和突击队作用，努力开创了青年职工在公司的生产与经营中发挥作用的新局面。 一、狠抓落实，将党建带团建工作落到实处 公司200余名员工中，35岁以下青年员工占到45%以上，随着新员工的增多，青年员工比例逐渐加大，公司党总支更加重视共青团工作，具体体现在：　　 1、确保共青团的领导和指导落到实处，起到实效。公司党组织高度重视团建工作，切实把团的工作和青年工作纳入议事日程，把团建目标与党建体系，一同部署、一同实施、一同考核，抓好配套建设，为党建带团建工作的实施提供了保障。 2、抓好机构设置，形成以党建带团建的组织工作体系。 公司为使党建带团建的工作能够充分发挥作用，在各党支部所属的不同车间、部门建立团支部，使基层团支部在党支部的直接指导下开展工作，形成了以党建带团建，党团相结合、共促进的组织工作体系。在各团支部中评选表彰出一批工作业绩突出的“优秀团支书”，在各团支部之间，开展各项活动，使团支部间形成了“比学赶超”的良好氛围。 二、以青年员工为基础，注重企业文化 企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，也是企业价值追求的体现。团建工作的开展围绕着打造积极向上、富有活力的企业文化，为推进企业发展提供精神动力。 1、积极开展建好企业门户网站、办好企业简报、编辑企业画册，与企业共进步； 2、紧紧围绕“质量是产品的生命、信誉是企业的灵魂、产品合格不是标准、用户满意才是目的”的企业宗旨，帮助青年团员树立与企业发展相一致的价值理念； 3、深入开展“为企业增效、为发展出力、为新密增辉、”的主题实践活动，提高青年员工在企业开展团建工作中的思想认识，增强青年员工履行义务、发挥先锋作用的使命感和责任感; 4、在青年团员中开展“谁为企业提合理化建议多、破难题多、创荣誉多、做好事多、改善工作多”的评比活动，用认真敬业的工作态度和卓有成效的工作业绩带动广大员工奋力争先，积极营造“争先创优”的工作氛围和积极向上的企业文化； 5、加强思想教育，推行“以人为本、以德治厂”的管理模式。团总支书记陈国敏同志提出了进行“管理规范化、工作制度化、生产机械化、技术求精化、思想文明化、行动自觉化”的六化管理模式，以“树形象、争一流、创名牌”的九字方针，完善各方面的管理，在企业内部开展以打造“树诚信才华形象，创国际知名品牌”的比、学、赶、帮、超活动，利用班前会、企业简报、宣传栏、文化长廊等不同形式把国际新闻、企业要事、管理规章、公司的指导思想、精神要求传达贯彻到每位员工，把企业文化的品味和人格魅力推到较高的境界。公司投资30多万元建起了员工活动中心、远程教育中心、健身厅、文化长廊等政治教育设施，做到“学习有场所、教育有阵地、活动有设施、奋斗有目标”。 三、围绕青年特点，在青年教育引导上下功夫 提高青年职工思想认识，加强对青年的教育引导工作。 我公司机修车间主任郑广印，作为公司的老员工，平时生活节俭，对工作尽职尽责，任劳任怨，乐于助人，今年其女儿郑露以优异的成绩考入了华中科技大学，团总支在对其表示祝贺的同时，广大青年团干更是积极给予了3000元的资助，希望郑露顺利进入大学，完成自己的学业，将来能够为社会做贡献。 在思想上，使青年员工充分的感受到公司给予的家庭温暖，使青年职工把爱国、爱党的热情体现在日常工作中，同时这更是对青年员工在社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德上的一次很好的教育。 着力抓好青年人才的教育培训。组织青年职工认真学习贯彻党中央的方针路线政策，并对优秀青年职工进行专业委培，提高技能水平，使青年职工的自身素质和工作能力得到提高。在各团支部设立“青年文明号”和“团员示范岗”，每月进行考核挂牌，广泛开展正争当“青年岗位能手”等活动，组织、引导青年团员学技术，练本领，另外，开展“一帮一”活动，充分发挥先锋岗的模范带头作用，使青年职工适应企业发展需要，真正成为岗位骨干。 3、围绕娱乐性，搭建青年交流平台。公司团支部积极组织开展读书活动，举行读书心的交流，组织演讲比赛、知识竞赛等活动，利用元旦、五一、五四、七一、十一等重大节日举办文艺活动、体育比赛等，这既丰富了青年员工的业余生活，又为青年人提供了展示交流的平台。同时利用QQ群、飞信等信息传递方式加强青年人之间的沟通与交流，为青年员工互相学习，沟通思想搭建有效的平台。 四、注重青年教育