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关于女性就业难引发的思考和解决对策 人力资源管理 一、序论 联合国发布的《墨西哥宣言》中指出：“男女平等是指男女的人格尊严和价值平等以及妇女权利、机会和责任的平等。“把男女平等作为我国一项基本国策”是1995年联合国第四次世界妇女大会上，我国对国际社会的承诺。这其中，又尤以就业方面的男女平等问题最为突出，成为我们国家重点解决的问题。 然而时至今日，在我国各大行业，对于就业平等的问题，依然存在，男女就业不平等的问题，已成为我国就业问题中一个突出的矛盾。解决这个问题，已经显得刻不容缓、迫在眉睫。 本文诣在通过探讨我国女性的就业的发展过程以及所面临的困难，探索女性就业中出现的的性别歧视问题，从而找出能够从根本上解决女性就业歧视带来的压力的解决方案。 二、女性就业难的现状及其原因 （一）女性就业现状 1、美国女性就业情况发展概述 美国的性别歧视历史由来已久。自殖民时期以来,性别歧视就盛行美国各角落。从历史上看,美国传统上对妇女的歧视,起源于英格兰的习惯法,即男女结为夫妇,由丈夫代表妻子。于是,性别歧视借助于文化而代代相传。当这种歧视成为一种群体的共同观念时,就会沉淀在这个群体的深层文化结构和心理结构之中,形成特定的思想观念、思维方式、信念、信仰和心理状态,并以道德、习惯、风俗、传统,甚至法律形式等延续下来。性别歧视就是这样一种群体偏见，由于偏见的持有者和对象都是群体,因此性别歧视具有持续性和稳定性。只是经过人民社会运动的长期冲击,同时也为了把人民的斗争(包括妇女运动) 纳入资本主义的宪政轨道,以保持资本主义社会秩序和稳定,美国政府才从立法、司法和行政上对种族歧视和性别歧视等加以限制,逐步修正合众国宪法中的歧视性内容,修正往昔的歧视性法律和宪政法规。也正是由于人民斗争的推动,原为白人男子资产者的特权才逐步缓慢地、部分地转化为广大人民可以享有的平权。 在早期的殖民时期,美国的资产者就已初步形成了资产阶级的人权政治思想。尽管《独立宣言》中声称“人生而平等”,每个人都享有若干不可剥夺的权利,但在当时立国先贤者的心目中“人”既不包括黑奴,也不包括妇女。妇女是男人的附属品。就这样《独立宣言》和合众国宪法肇始了美国人权政治的双重传统,首先是象征性的人权政治传统,抽象地阔谈自由平等;其次是实质性的人权政治传统,坚持阶级间、种族间和性别间的不平等,乃至政治上、社会上、经济上和教育文化上的不平等。同一时期的其他法规,如马萨诸塞1641年的《自由法规》、1648年的《马萨诸塞法律和自由》以及纽约1683 年的《自由和特权宪章》等,都具有阶级性和种族性,是歧视女性的,维护了殖民地白人男子有产者的权利,是以广大妇女和贫穷白人男子以及黑人丧失权利为代价的。 早期的美国的最高法院也同样漠视妇女的权利。宪法第十四条修正案在相当长时期内对于黑人和妇女只是一纸空文。1873 年,最高法院对“布拉德韦尔诉伊利诺斯州”案裁决,妇女不得从事律师职业,反映了最高法院的性别歧视。此外, 最高法院在1875 年借口依据宪法第十四条修正案,把妇女排除在选举权等政治权利之外。1948 年还禁止妇女当酒吧招待,仅酒吧店主的妻女不在此列。这是在雇佣上对妇女的极端歧视。 直到60年代群众性的民权运动兴起,震慑了美国政府,才逐步在立法和司法上修正了政治、社会领域中的性别歧视和其它歧视。1964年的民权法案明文规定禁止基于性别的不平等待遇,妇女可以进入历来被男人们垄断的学术界、企业界、医学界、法律界、新闻界、政界、军界等领域。目前,妇女在美国劳动大军中所占的比例超过46%。近年来,确实已有越来越多的妇女进入了大学、法律、医学、管理等传统上由男子一统天下的领域。战后随着女性就业大潮的到来，美国女性就业的情况出现了显著变化。白人女性的就业人数已经从1955年的 1788.6万人增加到1990年的4555.8万人，占妇女就业总数的80.3%；有色人种女性的就业也有了明显的提升，从1975年的424.7万人增加到了1986年的625.5万人。值得注意的是，有色人种女性白领的比例，在1964年为23%，到1970年上升到38%，1974年升至42%。1981年有色人种女性的这个百分比上升到46%。到1980年，在医学、建筑学、管理、科学、机械等领域，黑人妇女就业比率和男子几乎相当。在所有的黑人科学家中，黑人妇女超过33%占黑人的77%，另外15%的有色人种女性从事数学科学。这些数字表明，女性的解放运动对于女性就业，有了极大的促进作用。 2、国内女性就业发展概述 由于我国建国相比美国较晚，且本身相应的法律法规不够完善，故国内女性就业情况主要以劳动参与率的图表来叙述。 劳动参与率是同劳动力供给关系非常紧密的一个重要概念，它是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，它的含义是指在一定范围内的人口中劳动力所占的