《节假日、假及病假工资薪金规定》.doc

职工各类节假期、病假与工资待遇规定 一、一般性规定：上海市企业职工各类节假期、病假与工资待遇 假期名称 假期 工资待遇 规定文件 婚假 国家规定 3天 假期工资 (80)劳总薪字29号/(80)财企字41号 沪劳保综发（2003）2号 晚婚假 男年满25周岁初婚，女年满23周岁初婚 7天，遇法定节假日顺延，一般应当与婚假合并连续使用。 同婚假 上海市人口与计划生育条例 （2004年4月15日起实施） 产前假 如工作许可，经本人申请，单位批准 两个半月【妊娠七个月以上（按二十八周计算）】 工资按本人原工资的百分之八十发给 1990年10月上海市人民政府第３６号 产假 正常生育 90天 【产前15天，不得放在产后休，产后75天】 享受生育生活津贴【在计划生育内】 1988年7月21日国务院第9号令 2001年10月10日上海市人民政府令第109号 沪劳保发（９０）１０９号 难产【另加】 增加产假15天 多胞胎生育【另加】 每多生育一婴儿，增加产假15天 晚育假 已婚妇女生育第一个子女，年满24周岁的 30天 享受产假同等待遇， 遇法定节假日顺延。 上海市人口与计划生育条例 （2004年4月15日起实施） 上海市计划生育奖励与补助若干规定2006.7.1 配偶 护理假3天 哺乳假 由本人提出申请，经单位批准 六个半月 工资按本人原工资的百分之八十发给 1990年10月上海市人民政府第３６号 沪劳保发（９０）１０９号 流产假 妊娠三个月内流产或子宫外孕者 产假三十天 享受生育生活津贴【在计划生育内】 1990年10月上海市人民政府第３６号 妊娠三个月以上，七个月以下流产者 产假四十五天 丧假 父母、配偶、子女 1-3天 假期工资 (80)劳总薪字29号／(80)财企字41号 沪劳资发(87)130号 沪劳保综发（2003）2号 岳父母、公婆【本市规定】 1-3天 探亲假 【含公休假和法定节日在内】 探望配偶 每年给予一方探亲假一次，假期为３０天；自愿二年探望一次的，应给予6 0天假期 【本市规定】 假期工资 职工在探亲期间患急病，要有医疗机构证明，向所在单位请假，可按照病假处理。 国发（1981）36号 沪劳（81）资创字第第92号 沪劳保综发（2003）2号 未婚职工探望父母 每年给假一次，假期为２０天；自愿二年探亲一次的， 假期为４５天 已婚职工探望父母 每四年给假一次， 假期为２０天 路程假 根据实际路程需要给予 动迁假 凭区、县房地局的证明 2天 公假【工资照发】 2001年10月29日上海市人民政府令第111号 各类 公假 国家法定公假 具体条目及时间按照每年国家出台的相关规定执行 公假【工资照发】 国务院令第２７０号 沪劳保保发（２０００）１２号 沪劳保综发（2003）2号  假期名称 假期 工资待遇 规定文件 带 薪 年 假 职工连续工作1年以上（不论是否在同一单位里） 累计工作年数 年假天数 工资照发 在1个年度内可以集中也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要的可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。 用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 中华人民共和国国务院令第514号 《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行 1≤-＜10 5 10≤-＜20 10 ≥20 15 新进员工当年的休假天数计算：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1天的不计。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 （三）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 （四）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的 （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 新进入用人单