信谊投资公2015年员工离职管理制度(附完整表格).doc

员工离职管理制度 总则 为维护正常流动秩序，工离职特制定本。应辞职应向其沟通，对绩效良好的员工挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；领取工资享受福利待遇的截止日为。发现有亏空、舞弊或业务不法，，。监交人知情不报，。办妥离职手续后，由部办理劳动合同终止、退保及工资结算转调人事关系、保险档案等相关手续。附件一：劳动合同终止通知单 劳动合同终止通知单 NO：XX号 因劳动合同到期，已通知其于 年 月 日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。 行政事业部 年 月 日 劳动合同终止通知单 NO：XX号 ： 您好！您的劳动合同即将到期（ 年 月 日至 年 月 日），感谢您 年来为公司发展所做的工作。 根据公司整体发展需要及您在合同期内的综合表现，经公司综合考评，决定不再与您续签劳动合同。请于 年 月 日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。 特此通知。  行政事业部 年 月 日 附件二：续签劳动合同审批表 姓名： 级别： 直接上级： 入职日期： 性别： 学历： 首次签订合同期： 年 月 日至 年 月 日 部门： 岗位： 续签劳动合同期： 年 月 日至 年 月 日 职称： 身份证号码： 感谢您为 公司的发展做出的努力与贡献！现劳动合同即将到期，请您经过慎重考虑后做出如下决定，谢谢您的支持与配合！ 续签劳动合同□ 终止劳动合同□ （请在相应的方框□内打√） 员工签名： 日期： 年 月 日 要求上报时间 请务必在 年 月 日前完成（一周内） 相关部门会审意见 所在部门 负责人意见及签字 本部门对该员工在履行劳动合同期间的工作表现综合评价 如下所述： 现决定： 1．我部门拟与该员工终止劳动合同 □ 2．我部门拟与该员工续订劳动合同 □ （请在相应的方框□内打√） 部门负责人签名： 日期： 年 月 日 行政事业部 批注 常务副总 总经理 附件三：劳动合同解除通知单 劳动合同解除通知单 NO：XX号 经综合考评决定提前与其解除劳动合同，已通知其于 年 月 日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。 行政事业部 年 月 日 劳动合同解除通知单 NO：XX号 ： 您好！根据公司整体发展需要及您在合同期内（或试用期内）的综合表现，经公司综合考评，根据《劳动合同》第 条第 款规定，决定与您解除劳动合同。请接到通知后按下述第 项要求办理劳动合同解除手续。 按公司规定，在 年 月 日前至行政事业部办理好移交、离职相关手续，包括以下工作项： 办理薪酬、保险等结算手续。 办理调档、组织关系转移手续。 办理工作移交。 其他： 特此通知。