公司考勤、假、休假管理制度.doc

公司考勤、请假、休假管理制度 一、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围：公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间：每周个工作日，。工作可根据工作性质调整在规定上班时间之后到岗为迟到；以前无故离岗的为早退。迟到或早退每次扣款0元；迟到或早退超过员工有以下情况之一为旷工： 1. 未经批准，不上班的； 2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。 . 旷工的最小时间单位为半天。 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向综合部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，综合部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。 2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交综合部备案归档。 3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4）、超假期应提前通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至综合部备案归档。 四、请假、休假申请规定： 1、请假 1）、病假（病假期间扣除当天工资） ①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭