公司规章制(大全)济南婚纱摄像.doc

**公司各项规章制度（拟定） 考勤制度 公司全体员工实行指纹考勤制。 考勤由行政人事部负责核计，并由行政人事部负责根据上交的考勤明细表，计算员工薪资，若出现员工早、晚忘打卡，则罚款20元/次（直接从当月工资中扣除） 公司各部门员工必须按照规定的上下班时间考勤，若因公出不能考勤者，应及时填写请假单报本部门负责人同意，然后送行政人事部备案。 全员外出办理公事，必须做好外出登记，应在‘外出登记表’登记详细情况（总经理、副总经理除外）。 员工未按考勤规定正常出勤或办理相关请假、公出手续者，按矿工处理，凡矿工者按缺勤3倍工资计算。 1个月内旷工超过三天（含三天）者，按擅自解除合同处理。一年内累计旷工超过10天（含10天）者作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 员工未按时上、下班，又无公出或请假者，计迟到、早退：30分钟内扣除当日底薪。超过30分钟按矿工处理。 假期制度 1 员工请假均需按规定到人事行政部领取“请假条”按规定填写后按批准权限表的权限程序进行核批。 2核批后当事人须将申请单交至人事行政部，由人事行政部负责统一保管，计入当月考勤统计。否则按旷工处理。 请假权限表： 职 务 请假天数 权 限 请假天数 权 限 营销体系 2天（含2天） 营销副总 2天以上 总经理 行政体系 2天（含2天） 行政副总 2天以上 总经理 休假种类和假期待遇 一 公假： 1 凡因