关于行政人理制度.doc

XXXXXXXXXXXX 有 限 公 司 管理制度汇编 ( 2010版 ) 拟制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 发放号： 受控状态： 2010年01月01日发布 　　 2010年01月01日 实施 致XXXX公司全体员工 欢迎加入XX大家庭。 您现在已成为XXXX公司中的一员。希望您能亲身体验到XXXX公司对每一新成员的重视，同时也期望您在与XXXX现有员工共同工作的过程中，能为公司提供新的思想和观念，这将会使我们的公司更加强大、更具竞争力，并能更好地满足客户的需求。 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有自己的日常行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使企业与员工个人获得事业成功的必要保障。每一位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一定权利。 作为XXXX的成员，您有必要熟悉XXXX的企业文化以及日常管理规定。为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《行政人事管理制度》。请每一位员工仔细阅读本制度，以便明了公司要求您必须遵守的行为准则，也明了您享有的权利。这些基本原则保证了员工能得到公平的对待和应有的尊重。 最后，希望所有员工在日常工作中能够严格遵循并实践本制度所规定的员工行为规范，正确行使制度中规定的员工应享有的各项权利。同时，请各位员工监督公司是否维护并保障了您的权利。 　　　　　　　　　　　　 成都XXXX有限公司 总经理： 2010年01月01日 第一部分　组织机构 第二部分　员工手册 第一章 员工录用 第一条 录用原则 1、员工招聘工作由公司行政部负责组织，用人部门负责员工的选拔和培训。 2、公司根据岗位需要、用人计划及具体岗位的用人标准录用员工。 第二条 录用管理 1、新聘员工经考试或面试合格和审查批准后，由行政部办理试用手续。 2、员工试用期1～3个月，期满合格后，方得正式录用。 3、成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。试用期届满时，公司有权对员工进行考核，考核合格者自动成为公司员工，不合格者或者有其他证明表明员工不符合录用条件的，如严重违反公司制度规定及严重损害公司利益、不胜任工作岗位及无法完成工作和任务、用人部门不再留用的，公司有权作辞退处理。试用期内被证明不符合录用条件的，公司可依法随时解除劳动合同。 4、以下情况被视为不符合公司的录用条件： 4.1 在试用期内由员工用人部门或公司其他部门，以人证、物证形式证明工作能力不符合公司录用条件的。 4.2 在试用期内造成公司认定的严重客诉或给公司造成经济损失的。 4.3 曾被公司开除或离职者，未经总经理审批的。 4.4 有欺骗或隐瞒行为的，如求职简历、员工登记表内容填写不实的，故意隐瞒职业经历的。 4.5 与其他公司、政府部门及民间团体协会尚未解除劳动关系或尚未清偿完毕的经济关系的。 4.6 不具备政府规定的就业手续的。 第三条 录用程序 1、公司各部门员工统一由行政部进行初试，初试合格后由各用人部门负责复试。 2、经初试、复试合格的员工，统一到行政部办理入职手续，特殊岗位（如出纳等）需经总经理审批后方可办理入职手续。 3、员工入职在公司行政部办理如下手续： 3.1 如实填写员工登记表。 3.2 如实提交身份证、户口本、学历证明、职称证原件及复印件。 3.3 一寸彩色免冠近照2张。 3.4 按照公司规定临时工作岗位应提供的相关证件。 3.5 根据岗位要求提供的体检证明或是健康证原件及复印件。 3.6 需要办理的其他手续。 3.7 根据公司规定缴纳社会保险所需的各项材料。 3.8 提交的一切材料，行政部现场核对原件及复印件是否相符，原件退还本人，复印件做存档使用，概不退还。 4、试用人员到公司报到第一天，行政部应该将公司管理制度明示给新进人员，并进行签认。 5、自新员工入职之日（以行政部核定的入职时间为准）起30日内，公司与新员工签订劳动合同。 6、员工试用期满前，前述第3款所列事项仍未准备齐全、办理完备的，应视为不符合录用条件，公司将依据劳动合同约定，试用期内随时解除劳动合同。 第四条 录用禁忌 1、严禁员工从事各种兼职活动。 2、员工从事兼职活动的，自其首次接受其他报酬起，视为自动放弃公司工作岗位，按自动离职处理。 第二章 工作时间 第一条 工作时间 1、公司实行综合工时制度。综合工作时间不包含班中用餐时间和加班时间。 2、每周工作