《浙江省中小企业文化建设促进企业持续发展的研究.docVIP

摘 要 浙商文化形成了广大浙商的创新性，这个都是支撑浙商开拓创新的源动力。浙江经济的飞跃，不仅靠浙商的硬实力，更需要的是“浙商”文化的软实力的支撑。随着浙江省中小企业不断发展壮大，“浙商”文化从中的作用更为突出。企业文化并不是可以解决任何问题的灵丹妙药，它只是通过对企业内部人员的思想培养而规避某些问题出现的一种手段。现在，企业文化在很大程度上促进了浙江省经济的发展，但是浙江省中小企业的发展也存在了不少误区。中小企业应该充分认识到企业文化的这些误区，并全力以赴的用自己的实际行动来规避误区，才能一步步成功塑造自己的企业文化。在建设企业文化的同时也要回归浙江企业家的“人文精神”考虑更多问题。 关键词：企业文化 企业发展 人文浙江 目录 引言……………………………………………………………………………………4 一、企业文化的概述…………………………………………………………………4 （一）、企业文化的含义及特点………………………………………………………4 （二）、企业文化的功能………………………………………………………………5 （三）、中西方企业文化的比较………………………………………………………6 （四）、“浙商”文化的概述……………………………………………………………7 二、浙江省中小企业文化建设发展的现状分析……………………………………7 （一）、浙江省中小企业文化建设的特点及优点分析………………………………7 （二）、浙江省中小企业文化建设的存在的几个误区………………………………9 （三）、浙江省中小企业文化建设面临的困境及原因分析………………………12 三、进一步加强浙江省中小企业文化建设的具体对策……………………………15 四、结束语……………………………………………………………………………19 五、参考文献…………………………………………………………………………21 浙江省中小企业文化建设促进企业持续发展的研究 引 言 改革开放20年来，我国的中小企业得到突飞猛进的发展，中小企业对我国经济增长和社会发展起到了举足轻重的作用。特别在浙江，目前浙江省的小企业经济还在翻倍增长，又有很多中小企业在经历了早期的艰苦奋斗后再次走向了新型化的二次创业。然而在新的发展环境下，众多中小企业在发展过程中纷纷面临着瓶颈。没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的管理战略也无法成功。在很多成功的企业背后，我们都能体会到浓浓的企业文化。其实早在我国还处在计划经济时代，“企业文化”这个概念就已经传入我们的视线。如今市场的竞争压力越来越大，很多企业经历了不断的创新和改革后，渐渐的发现“企业文化”对企业的发展有着很重要的推动作用。然而浙江中小企业的文化建设是具有“人文情怀”的，这也说明了企业文化与“人文建设”也有密切的关系。企业的发展和壮大离不开人的力量，优秀的企业文化是建立在以人为本的基础上的。“人文浙江”对浙江省中小企业发展有着重大的且不可替代的意义。 一、企业文化的概述 （一）、企业文化的含义及特点 简单的理解企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象[1]。企业文化也是企业在其发展过程中形成的所有成员共同信仰的规范的价值体系总和，是促进企业持续发展的原动力，是企业核心竞争力之一。从某种特定环境下来说，企业文化的建设也决定了企业发展的成败。企业文化能形成无形的力量来帮助企业战胜困境。当企业发展到一定的程度的时候，企业必须寻找适合自己的一套科学的、系统的管理模式，开发出适应自己发展的独特的企业文化。企业文化的定义多种多样，不同的研究学者的观点也不尽相同。如，美国的托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼指出：“所谓公司文化包含了为数不多的几个基本原则，这些原则是算数的，必须严肃对待，它们代表了公司存在的意义。”美国特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化由价值观、神话、英雄和象征凝聚而成，这些价值观、神话、英雄和象征对公司的员工具有重大的意义。在此对企业文化的定义总结为：经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。 企业文化伴随着企业的“一生”，在成立之初，不管有意识还是无意识的建立，企业文化都应该伴随之。企业文化作为一种文化， 他具有以下几个特点：1、独特性2、难交易性3、难模仿性[2]。 （二）、企业文化的功能 对于一个企业来说，企业发展不仅要有先进的技术作为支撑，还要有先进的文化作为企业的精神内涵。本论文研究的是浙江省中小企业文化建设与企业持续发展的关系。但是先从企业文化的功能特点入手来看