《消费致富.docVIP

把家庭开支变为家庭收入 把家里埋藏的着的黄金挖出来,把家庭开支变为家庭收入 我们每个家庭都要消费。而且消费的东西都是从别人那买来的，别人都是在赚我们的钱，因为人家是经营者，不赚钱就不经营，如果你也是经营者，你消费你自己经营的产品，是否就把本来别人赚的钱省下了？这省下的钱就是你家里埋藏的黄金。因为用的东西很多，你要想多省钱，就得开个百货公司或者超市。也不可能仅仅为了自已家里用就去这么办。要这么办，肯定是自已用的同时，大部分要卖给别人，去赚别人的钱，这就要投资。 现在有一家公司，它现有五十多种产品，分四大系：中草药保健品，家居用品，个人护理用品，美容护肤清洁用品。能照顾到家庭日用和个人护理的方方面面。你只要一次购买498元老派以一，办个加入手续，你就可以代理全部业务。你自已用就算你的销售业绩。因为它的东西是世界一流的，而且价格并不贵，不用不知道，一用换不掉。又好又合算。你就会分享给你的亲戚朋友，让他们办个卡，也省下让别人赚去的钱，公司就给你记账了，他们消费的也算你的业绩，公司就给你销售报酬。你自然而然就从纯粹消费变成了消费经营者。同样你的亲戚朋友，再去给别人分享，别人也照此复制。你生意就会越做越大。这样坚持几年做这个生意的一年收入几超过20万，你觉得这个生意能做吗？ 如何获得财富： 传统生意：工厂——总代理——区域代理——大中小批发——零售——消费者 现在直销：工厂——专卖店（直销员）——消费者 直销员所赚利润是：传统行业中间环节所赚的利润的重新分配，且节约大量广告费，高铺租金，人员开销等。 做为无限极经销商（直销人员）奖厉计划： 十项服务报酬 1、零售利润：20% 2、销售折扣10% 3、培训奖劢12.5% 4、业绩经利：6% 5、公司分红10.5%（六个市场九个分区） 6、稳健奖金0.5% 7、优秀奖0.3% 8、卓越奖0.2% 9、杰出成就奖0.1% 10、旅游培训1% 奖金制度详解 第一项 优惠差额20% 优惠差额指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差.如:沐浴露:28(零售价)-22(优惠价)=6 例如:您向周围20位朋友分享产品,他们为您的分享都改换品牌使用了100元产品,则您已销售了2000元产品,您大概可以赚到400元左右的优惠差额.2000*20%=400.00 第二项 销售折让2%-10% 销售折让比率表 小组业绩折让比率 8000 10% 6000 8% 4000 6% 2000 5% 1000 4% 500 2% 两个特点:1 两月累加 2 只升不降 备注:1 以小组业绩考核比率 2 以产品销售点数计算业绩 计算方法:1 以小组业绩分别考核比率 2 按劳分配奖金 好东西与好朋友分享的同时,象这样的好机会也可以向好朋友介绍.假如您向A,B,C,D四位好朋友介绍了南方李锦记,同时又把您销售2000元产品的经验教给他们,你们每人本月都分别销售了2000元产品,您的奖金计算方法如下: 第一步:分别根据其小组业绩考核比率: 您(10%)A(5%)B(5%)C(5%)D(5%) 第二步:按劳分配奖金 小组销售折让奖金总和:10000*10%=1000.00 A应得销售折让奖金:2000*5%=100.00 B应得销售折让奖金:2000*5%=100.00 C应得销售折让奖金:2000*5%=100.00 D应得销售折让奖金:2000*5%=100.00 您应得销售折让奖金:1000-(100+100+100+100)=600.00 销售折让两个特点是为了考核比率,具体考核办法如下: 一月:500*2% 二月:3500*6%(两月累加) 三月:5500*10%(两月累加) 四月,五月,六月,七月(没做) 八月:200*10%(只升不降) 第三项 培训奖励12.5% 培训奖励是在第二项佣金销售折让基础上为了感谢业务推广代表为公司培养出人才而设计发放的.有两个条件检验您是否可领取到公司培训奖励佣金,(仅满足其中一个条件即可). 培训奖励的领取条件是: (1) 组建一位以上合格8000小组（hcf注解：只要小组中有一组达到8000，计算时以8000点来计算） (2) 个人小组业绩8000点以上(hcf注解：是指所有小组中没有一组达到8000，但全部小组业绩相加超过了8000) 具体计算方法如下: 您下面有A,B,C,D,E,F各个小组 1 两个条件都具备 小组业绩: 您(2000) A(500) B(8000) C(2500) D(4000) 培训奖励:8000*12.5%=1000.00（hcf的理解：这个800