手冊第3頁-獎勵補助專區.pptVIP

3. 響應環保無紙化，薪資帳冊請以PDF檔上傳至系統。 需上傳PDF檔之基本資料表： 專任師資名冊--101年3月薪資帳冊 兼任師資名冊--101年3月或4月薪資帳冊 專科學校專任專業及技術教師／大學聘用專任專業技術人員名冊--101年3月薪資帳冊 專科學校兼任專業及技術教師／大學聘用兼任專業技術人員名冊--101年3月或4月薪資帳冊 專任護理實習臨床指導老師名冊--101年3月薪資帳冊 專任職員費用--101年3月薪資帳冊 * 五、配合措施(續1) * 4. 聯繫方式 電話 (05)534-2601分機5311、5376 E-MAIL tvc-fund@yuntech.edu.tw 郵寄 64002 雲林縣斗六市大學路3段123號 國立雲林科技大學獎勵補助工作小組 五、配合措施(續2) * Q A * * * 校務基本資料庫維運小組已於101年5月4日將獎勵補助核配要點所需相關表冊轉匯予敝單位，因此各校於101年5月1日後行文至教育部修正全國技專校院基本資料庫歷年資料及當期資料，請各校於6月份起獎補助系統開放填表期間自行至系統再行檢視及修正。 102年度獎勵補助私立技專校院整體發展經費 歡 迎 蒞 臨 私立技專校院獎勵補助工作小組 2012.6製作 資訊系統使用說明會 簡報大綱 一、 102年度要點修正草案重點 二、作業流程 三、資料來源對照表 四、填表注意事項 五、配合措施 * * 一、102年度要點修正草案重點 (一)因應部分指標增修，修正本要點之獎勵部分占總經費65％及補助部分占總經費35％。 手冊第9頁 * (二)補助經費調整部分： 學生數新增一細項指標-採非紙筆測驗入學之學生數。 教師數新增一細項指標-新聘實務經驗專業科目教師。 刪除現有規模-「樓地板面積」指標。 「整體資源投入」指標由補助指標移至獎勵指標。 一、102年度要點修正草案重點(續1) 手冊第20頁 手冊第21頁 手冊第34頁 * (三)獎勵經費調整部分： 學生英語檢定通過率之核配標準： Level 證照 項目 CEF語言能力參考指標等級 A2 B1 原辦法 修訂後 原辦法 修訂後 全民英檢 (GEPT) 初級 初級 中級↑ 中級初試↑ 托福測驗(TOEFL) -紙筆(ITP) 390↑ 337↑ 457↑ 460↑ 一、102年度要點修正草案重點(續2) 手冊第24頁 * (三)獎勵經費調整部分： 2.學生通過技能檢定證照比率： (1)技能檢定證照應由各校所系科明定提升學生就業能力且符合就讀所系科相關之檢定證照種類及名稱，經學校相關會議通過後實施且於網站公告者，始得認列。 (2)學生除取得所學專業證照外，語言類(除英語外)和資訊類(電腦)證照屬基本技能，不受各系科所明定之規定，學生擁有其證照，可予以認列。 一、102年度要點修正草案重點(續3) 手冊第25頁 * (三)獎勵經費調整部分： 3.學生參與競賽得獎成效： (1)國內競賽應至少三個(含)以上不同單位參與競賽，不含大陸、港、澳地區。 (2)國際性組織於大陸、港、澳地區主辦之競賽，可列計國際(外)競賽。 (3)參與競賽項目中，屬創新、創業之競賽，不受需與就讀所系科相關之限制，亦可認列。 一、102年度要點修正草案重點(續4) 手冊第26頁 * (三)獎勵經費調整部分： 4.產業專班培育成效，「產業二技學士專班」已停招，故刪除，另將「五專菁英班」納入。 5.刪除辦學成效-研究指標-「教師進修學位成效」。 6.學生事務推動績效- 「性別平等教育」計算基準由原先六項達成比率修正為七項。 一、102年度要點修正草案重點(續5) 手冊第32頁 手冊第27頁 * (三)獎勵經費調整部分： 7.校園環境安全及衛生推動績效 校園節能績效 配合行政院98年12月16日院臺經字第0980077778號函核定修正「政府機關及學校全面節能減碳措施」，每年用電量以負成長為原則，並以96年為基期年，至104 年總體節約能源以7%為目標。用電指標（Energy Use Index, EUI）定義為建築物總樓地板面積之年度用電度數，單位：kWh/m2/year。 依100年度之EUI相較前一年度或與基準年之負成長情形評定分數，以各校級分占所有學校該項級分總分之比率核配，級分分配如下： 一、102年度要點修正草案重點(續6) 手冊第33頁 自評EUI較前一年度負成長4%（含）以上者。 10分 自評EUI較前一年度負成長大於2%，未滿4％者。 8分 自評EUI較前一年度為零成長或負成長未滿2％者。 5分 自評EUI較前一年度為正成長，自評EUI較基準年負成長3%(含)以上者。 3分 自評EUI較前一年度為正成長，自評EUI較基準年未達負成長3%(含)以上者。 0分 (三)獎勵經費調整部