《人力资源制度CZTHR001.docVIP

1．0 总则 1．1 为规范公司的人力资源管理，特制定本管理制度。 1．2 适用范围： 1.2.1 本公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应遵循本制度的管理。 1.2.2 本制度所称员工，系指本公司除董事长外的全体从业人员。 2．0 聘用与变动 2．1 招聘原则 公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。 2．2 招聘基本条件 年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录，符合本公司用工条件和要求者。 2．3 凡有下列情形之一者，不得雇为本公司员工： 2．3．1 年龄未满十八周岁者； 2．3．2 无真实有效身份或持别人身份证或伪造证件者； 2．3．3 触犯法律确定判刑或通缉在案者； 2．3．4 经体检不合格，患有传染病或可能传染者； 2．3．5 曾经被公司辞退或开除，或经试用不合格而被公司辞退者； 2．3．6 曾在公司用人之际无特殊理由辞职者； 2．3．7 自恃才高，懒惰或没有合作意识者。 2.4 招聘程序 2.4.1 用人部门向人力资源部门申请增补人员，填写“用工申请表”。 2.4.2 经人力资源部门审核，在编制之内增补人员，由人力资源部门批准，超编增加职位、人员报总经理批准。 2.4.3 人力资源部门初试合格交用人部门复试。中层以上职位交总经理复试。 2.4.4 人力资源部门填写“薪资审批单”交总经理审批。“薪资审批单”一份送财务，一份存入员工档案。 2.5 入职 2.5.1 新进员工入职程序 2.5.1.1 人力资源部门办理入职手续并签发人事通知。 2.5.1.2 新入员工持人事通知到任职单位报到。新任职的部门负责人由人力资源部门协助其上任交接事项。 新员工入职手续(新员工入职应向人力资源部提供及填写下列资料)： 简历、学历、职称证书、中止或解除劳动合同证明书、身份证等原件及复印件； 担保书（需要担保的职务）； 医院体检合格表； 员工求职申请表； 劳动合同书； 小一寸彩色照片4张； 以上应缴资料视情况可增减。 2.5.3新员工入职须知： 公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可随时解聘该员工而没有任何经济补偿； 新员工有责任向人力资源部门报告有关个人资料变更情况，否则引致日后个人权益损失，公司概不负责； 新员工入职三个月内，人力资源部代其购人身意外险，费用由个人承担，从其本人工资中扣除； 新员工培训一周后，合格者正式录为试用；不合格者不录用，培训期间无工资，培训期间不算正式试用。 2.6 试用 2.6.1 试用期： 2.6.1.1 根据所签定的劳动合同的年限，新入职员工的试用期为1至3个月。但工作表现突出、业绩优秀者，经人力资源部门同意，总经理批准，可缩短其试用期。 员工试用期内前7个工作日为培训期，培训考核合格后正式录为试用工，但前7个工作日内因个人原因提出辞职，不结算工资和中餐补助。 2.6.2 试用期须知： 新入职员工试用期中属下列情况之一者，由部门填报“人事申请表”，报人办资源部核定，随时停止使用，予以辞退： 品行不良； 不服从上级领导合理工作调配； 工作能力、服务业绩欠佳； 旷工或违反其它公司规定情节较严重者。 2.6.3 转正和考核 新入员工试用期满，由人力资源部门提供“员工试用转正考核表”，并统计登记被考核人试用期间的出勤资料，依人事权限顺序，逐级进行考核。根据考核结果，由人力资源部门分别办理下列事项: 试用不合格，办理辞退手续； 试用合格，办理调资；填制“薪资审批单”（一式两份）经总经理审批后一份送财务，一份连同“员工试用转达正考核表”存入员工档案。 介于合格不合格之间者，经双方协商可办理延期试用手续。 2.7 担保 2.7.1 担保对象范围: 本公司部分岗位员工须办理担保手续。 担保要求： 凡在本公司工作的，与被担保员工有配偶或直系亲属者，不得做担保人。 担保人责任 被担保人如有下列情形之一者，担保人应负赔偿及追缴责任： 侵占、挪用、亏空公款或移交公款不清者； 不归还借用公物或损坏公物者； 玩忽职守、营私舞弊或其不法行为导致公司蒙受损失者； 窃取公司机密资料、技术情报或财物者； 另外，担保人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被担保人找到新的担保人、办理新的担保手续后，现担保人才能解除其担保责任。 被担保人责任 担保人的职业或住址如有变更时，被担保人应通知公司办理更正。担保人有下列情形之一者，被担保人应立即换保，并函告本公司。凡隐瞒或故意拖延者，予以开除且没有经济补偿。 保人死亡或犯案者； 担保人被宣告破产者； 担保人信用、资产有重大变动，因而无力保证者； 2.7.5 担保责任解除 被担保人离职三个月后，如无未了事项，担保责任方能解除，保证书自动失效。 2.7.6 对保 本公司于每年定期对保，并在