高级管理会计教学课件作者赵贺春第十章　激励与补偿系统课件.pptVIP

第十章　激励与补偿系统 第一节　激励与补偿系统的意义第二节　激励与补偿系统的内容第三节　激励补偿的类型与形式第四节　激励补偿合同 第一节　激励与补偿系统的意义 一、激励、约束与补偿的含义二、几个有影响的激励理论三、激励与补偿系统的意义 一、激励、约束与补偿的含义 (1)激励(Motivation)(也称正激励)。(2)约束(Restriction)(也称负激励)。(3)补偿(Compensation)。(1)激励时机要恰当。(2)激励频率要适度。(3)激励程度要适当。(4)激励方向要正确。 (2)激励频率要适度。 1)对于工作复杂性强，比较难以完成的任务，激励频率应当较高；对于工作比较简单，容易完成的任务，激励频率就应该较低。2)对于任务目标不明确，较长时期才可见成果的工作，激励频率应该较低；对于任务目标明确，短期可见成果的工作，激励频率应该较高。3)对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该较高；对于各方面素质较高的工作人员，激励频率应该较低。4)在工作条件和环境较差的部门，激励频率应该较高；在工作条件和环境较好的部门，激励频率应该较低。 二、几个有影响的激励理论 1.需求层次理论2.双因素理论3.期望理论 三、激励与补偿系统的意义 (1)个人的努力极可能导致良好的表现(绩效)。(2)良好的表现极可能导致一定的成果，即组织奖励/报酬，包括奖金、