驻沙特阿拉伯使馆经济商务参赞处.docVIP

劳动法 回历1426年8月23日（即公历2005年9月27日），据内阁和舒拉（协商会议）的决议，发布M/51号国王令，批准劳动法。正文如下： 定义及总则 第一节 第一条：本法称为《劳动法》。 第二条：下列词语（无论在本法中什么地方出现）若无其他解释，都具有以下所述含义。 部：劳工部； 部长：劳工部长； 劳动厅：劳动部决议规定范围内的劳动事务行政主管部门； 雇主：雇用一名或多名雇员为其劳动，支付给他们劳动报酬的自然人或法人； 雇员：在雇主的管理或者监督下，即使不在雇主的视线内，为了雇主的利益而劳动以换取劳动报酬的自然人； 少年：年满15周岁，未满18岁的劳动者； 劳动：在人类运动中付出的一切努力，以履行劳动合同（成文的或非成文的），无论其性质或类型，无论是工业的还是商业的还是技术的或其它，无论是体力的还是脑力的。 基本工作：对于个人而言，基本工作即他们的正常工作；对于企业而言，基本工作即为之成立企业，并写入公司章程或者特许经营合同（若是特许经营公司）或商务注册证内的工作。 临时工作：其性质在雇主的经营范围内，要求在固定的时间内完成的工作，期限不超过90天。 兼职工作：其性质不在雇主的经营活动范围内，历时不超过90天的工作。 季节性工作：在公认的定期季节里完成的工作。 零工：占用劳动者空闲时间进行的工作，其工作时间低于平日工作时间的一半。 连续服务：即劳动