医院党组织的思想政治工作探讨.docVIP

医院党组织的思想政治工作探讨 　　[摘要]随着改革开放的深入和市场经济的完善，人们的思想趋于多元化，医院思想政治工作也趋于复杂化和多元化。当前，医院的思想政治工作存在着思想上不够重视、体制机制不完善、方式方法没有针对性、工作人员素质不高等问题。这就要求医院党组织注重在提高认识、完善体制机制、创新方式方法、加强队伍建设等方面下功夫，切实增强思想政治工作的趣味性、实效性和吸引力，提升思想政治工作效果。 　　[关键词]医院党组织思想政治工作问题思考 　　“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”[1]医院党组织是党的基层组织，是党在医院中设置的落实党的医疗卫生工作方针政策和相关工作任务的战斗堡垒。医院思想政治工作是保证医院管理科学有序、职工队伍思想稳定、干群关系融洽和谐的重要抓手。加强医院思想政治工作，不仅是坚持从严治党的具体体现，而且有助于推动医院各项工作的开展。然而，随着经济社会的快速发展、国家医疗卫生体制改革的深入，医院思想政治工作趋于复杂化和多元化，这对医院党组织的思想政治工作提出了更高的要求。因此，医院思想政治工作必须与时俱进，在思想认识、体制机制、方式方法、队伍建设等方面加强探索研究，使之与经济社会发展和全面深化改革相适应。 　　一、医院党组织思想政治工作存在的问题 　　1.思想认识上不够重视。部分医院党组织对思想政治工作重要性的主观认识不深刻，不能从医院改革与发展的角度去理解新时期加强和改进思想政治工作对推进医院业务工作和党建工作的重要性和必要性。认为思想政治工作就是学文件、听报告、看录像，讨论讨论，有的甚至把学习讨论变成乱议论和发牢骚的场所；认为思想政治工作是务虚的，没事找事，还影响业务工作。有的同志和部门不同程度地存在着思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，对思想政治工作重视程度不够。重视关注业务工作多，思考思想政治工作少。有的把党组织安排的思想政治工作当做一种负担，说白了，就是把思想政治工作不当一回事，消极被动应付；有的甚至寻找各种借口敷衍了事。思想政治工作中缺乏发展的理念，忽视精神力量巨大的能动作用。 　　2.管理体制和运行机制不够完善。党务工作服务于医院中心工作的途径和方法不多，一些制度建设难以适应医院新形势和任务发展的需要。在管理体制上，管干部、人事的部门和管思想、党建的部门相独立，在运行机制中党的工作与业务管理工作相独立，在具体工作中解决思想问题与解决实际问题相独立。这几个独立现象的存在，是部门与部门之间的“两张皮”问题的深层次表现，它使相关部门之间缺乏和谐沟通，没有形成工作合力。另外，部分医院党组织的“三会一课”制度存在着流于形式的倾向。更为严重的是，在党内开展批评与自我批评方面，存在着“两多”现象，背后批评和议论别人的多，当面表扬和吹捧自己的多，没什么实际效果。 　　3.思想政治工作的方式方法针对性不强。思想政治工作方法简单，缺乏感召力。少数医院党组织只重视静态的思想政治工作，比如传达文件、组织学习等。对医务人员不同层次的精神需求和价值取向，以及对思想教育特别是理想信念教育缺乏深入研究。对特定的环境下的具体人、具体事的动态思想政治工作重视不够，往往等矛盾发展到一定程度才想起思想政治工作。对如何结合实际加强理想信念教育、如何理顺医务工作者的情绪，缺乏深入的研究和有效的措施，不能紧紧把握医务工作者的“活”思想，不能紧密结合医务工作者的实际，有针对性地解决思想认识问题。理论与实际脱节。久而久之，使医务工作者对思想政治工作产生枯燥乏味的感觉和逆反心理，严重阻碍着思想政治工作深入开展。从根本上说，就是思想政治工作与业务工作、与医务工作者的日常生活脱节。 　　4.思想政治工作队伍参差不齐、人员素质不高。部分医院没有配备专职的党务干部，就是有，也大多综合素质不高。党务工作者的管理、培训不尽如人意，主要表现在党务人员综合素质不够高、履行职责能力不够强、敬业奉献精神不够实。一些党务干部工作单一、接触面偏窄，缺乏现代知识，进修培训、考察学习深造的机会几乎没有；一些党务工作者受外界各种因素影响，对党务工作缺乏光荣感和使命感。有的习惯于用比较固定的思维模式对待和处理思想政治工作实践中出现的新情况和新问题；有的在围绕中心工作开展思想政治工作方面找不准位置，思路不新，办法不多。 　　二、加强医院党组织思想政治工作的思考 　　1.解放思想，树立思想政治工作新理念。思想是行动的先导，观念创新是工作创新的基础和前提。从某种意义上讲，思想解放的程度，决定着思想政治工作水平的高低。医院党组织要树立思想政治工作新观念，必须按照科学发展观的要求，以人为本，不断加强和改进思想教育与管理工作，进一步增强医务人员接受教育的自觉性。要注重研究医务人员的思想活动规律，深