第组行为科学产生的历史背景及思想来源.pptVIP

四、历史背景（Diagram） 政治 经济 人文 行为科学产生 的历史背景 一战结束 20世纪20年代前后 俄国十月革命 政治背景 世界经济体系新格局 政治矛盾激化，阶级斗争，革命运动 工人运动 经济背景 失业人数激增 生活水平下跌 物价急剧下跌 破产企业增多 经济危机 数据：1913-1929，加工工业的生产率提高了65%，工人的实际工资只增长26.1%，对工人的剥削程度达到200%。1929年，工业工人的平均收入一直停留在最低生活费的59%。贫富分化严重，1929年1%的富豪，占有59%的国民财富，87%的普通民众只占10%。 1929年的经济危机持续了5年，1937-1938年又爆发经济危机，企业破产，工人失业，达到3000-4500万。1932-1933年失业人数达到四分之一还多。出现大规模的反饥饿大游行。 反思 经济危机 新管理理论（行为科学） 传统管理理论（不适用） × 资本家为了摆脱危机，利用泰勒的科学管理理论加紧对工人的剥削，使其生活水平急剧下降，劳资矛盾加剧。人们开始对科学管理的反思。 文化背景 摆脱危机 传统经济学理论思考 亚当?斯密自由放任经济理论是否还适用 泰勒对工人的管理效能是否还可持续 文化背景 思考结果 结果 经济学 凯恩斯主义的兴起 管理学 梅奥开辟行为研究方向 行为科学在霍桑实验后兴旺 在三个背景共同作用下产生了行为科学 行为科学 经济 政治 文化 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * L O G O L O G O 行为科学产生的 历史背景及思想来源  第九章 Contents 行为科学的含义 1 2 行为科学的思想来源 3 行为科学产生的历史背景 4 行为科学的提出 一、含义 狭义 广义 行为科学 与研究人的行为规律有关的诸学科，如心理学，社会学等。 现代管理科学的重要组成部分，研究人在工作环境中的行为规律。 广义：指学科群，包括社会学、心理学、人类学等。美国卡.海耶尔主编的《管理百科全书》的行为科学定义：运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为（以及低等动物的行为）的一切科学。 狭义：指应用心理学、社会学、人类学及其相关学科的成果，来研究组织管理过程中人的行为和人与人之间的关系规律的科学。内容：管理过程中人类行为产生的原因及人的行为动机和发展变化规律，有效第调动人的积极性，推动组织目标的实现。 二、行为科学的提出 在1949年美国芝加哥的跨学科的科学会议上正式命名为“行为科学” 行为科学的提出 行为科学产生于20世纪20—30年代 1949年这次会议讨论有无可能利用现存的科学知识来发展过于人类行为的一般理论。认为是可行的。 有人主张用“社会科学”的名称，但为了避免与“社会主义”一词混淆，用“行为科学”名称。 三、 思想来源 泰勒科学管理的局限性： 1、研究范围狭小。 只限于作业研究。而对经营、市场、营销、财务等均未涉及。 2、人性假设是以亚当斯密的经济人为基础的。 泰勒科学管理中本身的人本精神(经济人，非正式组织的存在)，以及其他人：甘特、福莱特、莉莲.吉尔布雷斯、谢尔顿等对工业心理学的研究，对人的效率问题的研究。 梅奥之前对人的行为和心理研究方面作出开创性贡献的主要有： 1、泰勒。 1）工人中存在非正式组织。磨洋工、限制产量。当工长时与工人的三年的斗争。 2）对人的因素的重视。（主要从经济上激励：差别计件工资制） 3）对劳资纠纷的认识。对劳资关系的认识和处理。利益一致，合作双赢。对利益一致的认识是科学管理的前提或者就是科学管理。（见国会听证会记录，他连用了16个科学管理“不是”，认为科学管理是一场“心理革命”——从分蛋糕到把蛋糕做大。认为“这就是伟大的心理革命的开始，是实现科学管理的第一步”。） 2、雨果.繆斯特伯格（1863-1916）。 原籍德国，1885在冯特教授的指导下获得心理学博士学位，1892年任哈佛大学心理学教授，工业心理学的创始人之一。1913年《心理学和工业效率》，主张把心理学用于工业效率上去。研究如何找最适合的工作（心理品质与工作）和如何获得最佳效果。产生广泛的影响，使工业心理学成为管理学的一部分。 3、亨利.丹尼森（1877-1952）