《组织行为学复习纲要B.docVIP

201203学期《组织行为学》复习纲要B 一、单项选择题 1. 组织行为学的研究范围是（ ）。 A、一切人的行为 B、一切人的心理活动 C、一切人的心理与行为 D、一定组织中人的心理与行为 2. 组织行为学主要采用（ ）研究方法。 A、模型分析方法 B、比较分析方法 C、系统分析方法 D、历史研究方法 3. 第六代管理理论为 （ ）。 A、行为科学 B、组织学习 C、企业文化 D、电子管理 4. （ ）是个体完成某一活动所必备的心理特征的总和。 A、能力 B、性格 C、行为 D、人格 5. 个体心理学的创立者是（ ）。 A、弗洛伊德 B、阿德勒 C、艾里克森 D、荣格 6. （ ）对组织行为学几乎不产生什么影响。 A、社会学 B、社会心理学 C、政治学 D、物理学 7. 阿德勒根据个人所具有的社会兴趣的程度，把人分为四种类型，其中具有正确社会兴趣的是（ ）。 A、支配型 B、索取型 C、逃避型 D、社会利益型 8. 报酬的公平理论认为员工判断公平的依据是（ ）。 A、自己投入是否等于别人投入 B、自己得到的报酬与投入的比率是否等于别人得到的报酬与投入的比率 C、自己得到的报酬是否等于别人得到的报酬 D、自己得到的报酬与投入的差值是否等于别人得到的报酬与投入的差值 9. 采用企业文化、共有价值观、承诺、传统习惯、信念等约束员工的行为属于（ ）。 A、市场控制 B、官僚控制 C、家族控制 D、监督控制 10. 从工作特征模型的五个核心维度计算动机潜在分数(MPS)的公式是（ ）。 A、 B、 C、 D、 11. 对外寻求挑战与创新，对内创造一种宽松、开放、参与的文化和结构的主管者是（ ）。 A、高控创新者 B、现状保护者 C、参与创新者 D、过程管理者 12. 赫兹伯格的双因素理论认为，（ ）是不会使员工感到不满意的因素。 A、与上级之间的人事关系 B、职务保障 C、责任感 D、公司的政策和制度 13. 根据荣格提出的八种人格类型，（ ）的人在“爱情选择”上不太考虑对方的性格特点，而考虑对方的身份、年龄和家庭等。 A、外倾感觉型 B、内倾感觉型 C、内倾思维型 D、外倾情感型 14. 工作再设计的途径中，把部分或全部传统的管理权授予员工的是（ ）。 A、工作分担 B、工作扩大化 C、工作丰富化 D、工作轮换 15. 理想官僚组织理论主要代表人物（ ）。 A、泰勒 B、法约尔 C、韦伯 D、梅奥 16. 职能结构的优点在于（ ）。 A、强化了分部经理的责任 B、权力下放 C、有利于提高市场竞争力 D、相同专业人员形成规模经济 17. 吉尔福特提出的三维结构理论有（ ）因素。 A、110 B、100 C、140 D、120 18. 在工作分析的各种方法中，主要适用于体力工作的方法是（ ）。 A、问卷法 B、访谈法 C、观察法 D、员工记录法 19. 在绩效评估方法中，有利于弄清被评估者最突出特征的方法是（ ）。 A、书面评语法 B、关键事件法 C、强迫选择准法 D、强迫分布法 20. 绩效薪金制通过将员工的绩效与其业绩直接挂钩，使员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，这最符合（ ）这种激励理论的思想。 A、需要层次理论 B、公平理论 C、强化理论 D、期望理论 21. 认为需要层次不仅表现出“满足—上升”趋势，也表现出“挫折—倒退”趋势的激励理论是（ ）。 A、期望理论 B、双因素理论 C、成就动机理论 D、ERG理论 22. 根据固定时间付酬，属于强化程序的是（ ）。 A、固定间隔强化 B、固定比率强化 C、可变间隔强化 D、可变比率强化 23. 根据卡特尔的特质理论认为，“建造人格大厦的砖石”是（ ）。 A、共同特质 B、独特特质 C、根源特质 D、气质特质 24. 灵感出现在创造性问题解决的（ ）。 A、准备阶段 B、酝酿阶段 C、明朗阶段 D、验证阶段 25. 麦克利兰认为，对人的发展和成长起特