《拓展亮点工作的材料3.docVIP

先进经验和工作亮点典型材料 创新培训形式 提升培训质量 一、实施背景 随着经济体制改革的不断深入，与世界500强看齐目标的提出，我们在理念、管理、文化等方面面临着严峻的挑战。所有理念、管理、文化、业绩都来自基层员工的执行，所有员工的整体素质才代表我们企业的素质。由于我们煤矿企业自身条件所限，基层员工素质的提高成为煤炭企业整体素质提高的制约因素，可以说目前我们基层员工的教育培训陷入瓶颈阶段。因此，我们充分利用各种教育资源，积极创新，建立行之有效的企业创新激励教育机制，创新职工培训形式,提升员工的整体素质。只有提高了基层员工的整体素质，提高了执行力，才能将所有的宏伟蓝图贯彻落实。千里之行始于足下，踏踏实实的强化提高推进全体员工尤其是井下员工的整体素质，是我们工作的出发点和落脚点。 正是在这种背景下，凤凰山人大胆提出了依托水上公园自身优势，建立拓展训练培训基地的新思路。2007年5月，在凤凰山矿水上公园建立了一座拓展训练基地，通过拓展训练，有效地提升了员工的素质，增强了职工的团队意识，有效的提高了团队的凝聚力和执行力，有效地提高了员工的整体素质。 二、具体做法 拓展训练是一种全新的培训模式。一方面我们采取“走出去，请进来”的办法，分期分批把拓展训练师选派到河南、上海、苏州、广州等地接受再培训，不断学习新方法，把先进的经验和拓展理念带回来，不断更新，持续改进。一方面我们不断在实际工作中结合矿安全生产工作的实际情况，为矿山的生产工作提供有力的智力支持。 作为企业的培训机构，一定要了解企业管理现状，切合企业实际，解决企业实际问题。为此我们针对企业不同管理阶层制定了专门的课程。 中层是企业的中坚力量，在组织中起到承上启下的作用，中层的职业素质、管理能力和领导能力决定了业务发展的速度，决定了组织能否带领出一支优秀的员工队伍，决定了能否有效达成组织经营目标和业绩。了解组织文化内涵，明确管理职责，建立正确态度，认知使命意义，勇于面对挑战设定管理基准，培养问题意识发现问题与解决问题的能力，培养与指导部属的能力，组织与工作协调能力，领导能力与激励部属的能力，创新能力 和工作亮点名称 井下管理人员专题拓展培训 先进经验和工作亮点概述 随着经济体制改革的不断深入，与世界500强看齐目标的提出，我们在理念、管理、文化等方面面临着严峻的挑战。所有理念、管理、文化、业绩都来自基层员工的执行，所有员工的整体素质才代表我们企业的素质。由于我们煤矿企业自身条件所限，基层员工素质的提高成为煤炭企业整体素质提高的制约因素，可以说目前我们基层员工的教育培训陷入瓶颈阶段。因此，我们充分利用各种教育资源，积极创新，推出拓展训练这种体验式教育，它的引入大大弥补了传统式培训的缺陷，同时也推进了传统式培训的作用，企业职工在经过长期的拓展训练后，对学技术、学新知识的热情大大增加，对待传统的培训态度发生截然不同的改变，能够实现要我学向我要学的转变。长时间的拓展训练还可以改变一个企业的精神面貌，在拓展训练中适当引入企业安全培训，更是事半功倍。 运行部门 凤凰山矿 运行时间 2009年至今 现场推广和观摩的主要内容 同舟共济、紧急逃生、华容道、汉诺塔、领袖风采、电网、鼓舞人心、信任背摔、孤岛求生、终极目标 联系人 赵胜利 联系电话 3636070 单位负责人： 填表时间：2011-9-24