《新主人翁精神.docxVIP

新时代“主人翁精神”在企业中的意义近代名人顾炎武曾经说过一句名言：“国家兴亡、匹夫有责”，指的是一个国家的兴衰、存亡，与每一个人息息相关，每个人都要担负起应尽的责任。这句话也许是最早的对于“主人翁精神”的阐释。在当代社会，我们所说的“主人翁精神”，更多的是体现在每个人的本职工作中。何谓“主人翁精神”？并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与企业血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情、处理好每一个问题。在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。而新时代的“主人翁精神”又有着怎样的含义和意义呢？进入21世纪，人们对于“主人翁精神”进行了新的阐释，这种阐释，更多的是从企业利益和个人利益的两方面去体现。一个企业要想做大、做强，势必要有一个具备强大凝聚力的团队。而企业的每一位员工都是这个强大团队中不可或缺的一员、是每一个岗位上的主人翁。立足自己的岗位，做主人事、尽主人责，通过自我努力，将自身价值体现出来、将潜在能力激发出来，以实现企业价值利益的最大化，同时个人利益也能得以实现，最终实现企业与个人的双赢。这便是新时代的“主人翁精神”。作为聚龙集团的一名中层干部，我非常荣幸能加入“聚龙”这个大家庭。因为目前的“聚龙”正处于一个大跨越、大发展的关键时期，它给我们每一位“聚龙人”提供了一个很好的发挥平台。在这里我们可以学到许多、得到许多，在完善“聚龙”的同时也在不断充实我们自己。因此，我觉得“主人翁精神”对于我们“聚龙”的发展和成长尤为重要。在这个强调自我的时代，发扬“主人翁精神”，这绝不是一句空洞的口号，而是需要实实在在的行动。需要每一位员工不是一味的依托岗位度日，而是要创造性地履行岗位职责，以我的岗位我做主的主人翁姿态，在工作实践中诠释“主人翁精神”。 目前，我们聚龙集团尚处于发展壮大阶段，更多时候是需要员工的奉献，需要员工勇于当家作主，不能计较太多的个人得失。只有把自己的命运与企业的命运紧密地联系在一起，同呼吸共生存，把岗位作为个人成长成才、建功立业的平台，急岗位之所急、想岗位之所想，以解决岗位难题为已任。以舍我其谁的勇气，始终保持旺盛的精力和昂扬向上的精神状态，努力为“聚龙”创造更多的价值，只有这样才能赢得企业的尊重，才能体现自己的人生价值，实现企业与个人双赢的局面。　　 新时代的“主人翁精神”的弘扬与发展也是双向的，仅仅靠员工的努力是不够的，也需要相应的企业文化来支撑。企业要在强化制度管理的同时，应积极探索开展自主管理，营造员工自主决策、自主管理、自主经营的氛围。创造员工当家作主的环境，让员工在实践中“经营岗位”、“经营人生”，做主人事、尽主人责，在经风雨、见世面中茁壮成长。“主人翁精神”对于一个企业来说是如此的重要，如何培养和树立企业员工的“主人翁精神”，则是每个企业领导及决策层所面临的大事。对于这问题，我觉得要从培养员工的“五种意识”着手。　　一、敬业意识。敬业是做好任何工作最基本的要求。一个人只有首先树立敬业意识，脑子里绷紧爱岗敬业这根弦，把工作岗位看作是展示才干、实现价值的平台，才会在工作中追求精益求精。反之，若对工作敷衍了事，被动应付，何谈敬业精神呢？保税工厂的建设、靖江基地的建设、印尼种植园的开发，就是我们众多“聚龙”的骨干、精英十数年如一日，兢兢业业、默默无闻地扎根基层，把自己的青春和理想奉献给了聚龙的事业。他们的敬业，既为“聚龙”的发展作出了贡献，也为实现自己的理想打下坚实基础。所以说，只有具备了这种敬业心和奉献精神，才能以主人翁的姿态面对自己的工作。二、学习意识。要想做好工作，光有敬业精神还不够，还需要加强学习，并通过学习来提高自身的综合素质。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。人的素质是做好工作的前提、保证，在工作中要放平心态，耐得住枯燥和寂寞，勤于钻研、勇于探索，全面熟悉掌握所在岗位的相关知识。我们既要有当好“螺丝钉”的精神，又不要当永远只停留在一个水平上的“螺丝钉”。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，更大程度发挥个人的社会价值。社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的干部。只有加强理论知识的学习，切实提高文化理论水平，开拓视野，不断提高自己的修养，强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用科学的方法去投入到工作中，才能适应“聚龙”不断发展的需要，才能将将工作做到尽善尽美。三、问题意识。能正确面对自己工作中所存在的问题，并及时作出调整，这也是主人翁意识的体现。只有不断纠正和改进工作中出现的问题，才能提高自身的业务能力。在日常工作中，要注意和发现每一个细小环节，对待问题要做到细心、耐心、有责任心。出现问题后，一定要及时总结，举一反三，并及时采取有力措施，只有这样才能避免以后类似