精·环卫职工工作质量督查考核办法(最新).docVIP

环境卫生管理所 职工工作质量督查考核办法 （试 行） 为进一步强化单位内部管理，完善各岗位激励机制，促进环卫工作质量稳步提高，保持城区环境洁净优美常态化，现依据《江苏省城市市容和环境卫生管理条例》、《江苏省城市管理检查考核细则》等有关要求，结合我所工作实际，特制定本考核办法。 一、组织领导 成立专门考核领导小组，由罗时海同志负责全部考核工作。罗时海同志同时兼管街道管理人员、街道清扫保洁人员、电动保洁车人员、清扫车、吊装车等工作质量考核工作；李德松同志负责设备管理人员、后街背巷管理人员、后街背巷保洁人员、厕所清扫人员、垃圾清运人员、消毒人员等工作质量考核工作；樊绍武同志负责所部办公人员、垃圾处理费征收人员、财务人员等工作质量考核工作；孔祥军同志负责环卫监察执法人员。 由考核领导小组指定专职人员，负责收集每周考核资料的整理，每月10前完成上月度的考核情况汇总通报、奖金兑现、资料立档等工作。20日前将上月度的考核情况整理成档案后移交办公室存档备案。 二、考核方法 1、督查考核领导小组每月检查考核至少三次，采取“二明一暗”方式进行不定期、不定时检查考核（一般在工作时段内）；各队（组）负责同志每天检查本责任区域不得少于三次。 2、考核实行明查、暗查和自查三种，明查考核占50%，暗查考核占20%，自查考核占30%。明查考核为每月两次，定路段、定时段、定标准考核；暗查考核采取不通知、不定时、不定点考核；自查考核采取各队（组）负责同志对本段巡回考核。考核结果当月底前报所考核领导小组汇总兑现。 3、考核对象以部门、各队（组）为单位。明查考核，牵头负责人可提前告知考核对象。暗查不告知。自查为各队（组）负责同志自行考核。所有考核采取倒扣分制打分。 4、每次明查、暗查考核人员不少于2人，必须留有检查记录、影像、照片等台账资料为证。自查必须留有文字记录。明查和暗查结果在1日内将汇总材料报领导小组组长。其他检查结果整理报考核分管领导签字，后交考核领导小组。考核组成员由领导班子进行考核。 5、检查考核人员必须熟悉考核评分细则、检查标准、检查方法，确保正确实施评分，做到公平、公正、公开。 6、考核结果在每周一8：00开早会时通报，每月10日前汇总兑现考核奖。 三、考核细则 （一）惩罚事项 1、惩罚扣款针对不同工种岗位的工作标准对照兑现，分为所部工作人员、考核组人员、环卫监察执法人员、设备管理人员、队（组）负责人员、街道清扫（保洁）人员、电动保洁车人员、后街背巷保洁人员、厕所清扫人员、垃圾清运人员、消毒人员、垃圾处理费征收人员等，分别从执行所规所纪和工作质量两方面着手。其中执行所规所纪作为各工种岗位考核的共性部分，工作质量考核作为个性部分。 2、共性部分的考核标准：服从领导应急调配，按时上下班，及时履行请销假。不服从领导调配的，一次扣10分；不参加各类学习培训的一次扣4分；开会迟到或早退一次扣2分；无故不参加的一次扣4分；上班迟到或早退10分钟以内的扣1分，20分钟以内扣2分，超过30分钟的按旷工半天扣6分；工作时间离岗、串岗每10分钟扣1分；各队（组）长（含办公人员）上报各类资料未在指定时间内送达分管领导签字核实有一次扣4分，提供资料不实的，有一次扣5分，材料上报推迟受主要领导或局领导批评的，有一次扣10分，如造成重大损失的，由所领导研究定。 3、所部工作人员工作质量考核标准：对照岗位责任制完成情况兑现。 4、考核组和环卫监察执法人员工作质量考核标准：工作不到位的，当班发现一次每人扣2分；非文明执法造成不良影响的或不按规定使用执法证、不按规定着装、饮酒执法的发现一次扣当事人5分，同时扣队长5分；劝导处罚力度不到位或不按规定做好工作记录的，发现一次扣队长3分；对处罚对象不开票或少开金额，发现一次扣当事人10分，扣队长20分，发现2次以上的调离岗位，另行处理；执法不公，粗暴执法，吃拿卡要，造成上访投诉产生不良后果的，全额扣除当班人员月考核工资；其他未完成的具体事项按签定的监察合同执行直接扣款。巡查车辆不按交通规则行驶的造成事故的按《响水县环卫作业车辆管理规定》执行。 5、设备管理人员工作质量考核标准：未在限定（根据情况确定时间）时间内修复环卫设施（含车辆）的发现一次扣5分；未按规定保养使用管理设施的，发现一次扣5分；当月有人为安全责任事故的，扣除10分；事故造成经济损失按《响水县环卫作业车辆管理规定》执行；发现以权谋私、弄虚作假，配件、油料以次代好造成单位经济损失的扣除当月全部考核工资；未排查设施设备安全隐患或车辆管理不力造成事故的，视情节研究定扣；因自然灾害可以避免而未及时排除造成直接经济损失的，由领导研究定扣。 6、队（组）长负责人员工作质量考核标准：除开会或其他由单位组织的活动时间外，工作时段抽查不在岗的，发现一次扣8分；局、所任何一次抽查时队