《萧山中学教师奖励性绩效工资考核分配意见讨论稿.docVIP

萧山中学教师奖励性绩效工资考核分配意见（讨论稿） 一、指导思想 1．以学校绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制。充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，使广大教职工爱岗敬业、开拓进取，积极主动完成各项工作目标任务，持续推进我校工作健康快速发展。 2．实行总量控制的原则，奖励性绩效工资占绩效工资的30%，总量由教育局核定。 3．实行按劳分配、按绩效分配的原则。在体现公平公开、多劳多得、优绩优酬的基础上，重点向一线教师、骨干教师和成绩显著的教师倾斜。 4．实行公正、公平、公开的原则。坚持实事求是、民主公开，做到科学合理、程序规范。考核分配方案经萧山中学第六届教职工代表大会第 次会议投票表决通过后试行，并报教育局备案。 二、考核对象 按国家规定执行事业单位绩效工资制度的全体在职教职工；校长、书记绩效考核工资取全校教职工平均水平。 三、考核办法 1．考核分为月度考核、学期考核及专项考核。月度考核侧重于考核当月完成各项工作量情况，学期考核侧重于一个学期的德能勤绩的全面考核（含当月的工作量考核），专项考核包括下列内容：（1）班主任月度考核、学期考核和中层干部考核（2）学科竞赛（数学、物理、化学、生物、信息等）考核（3）第二课堂（各类社团、文艺、体育、科技活动）考核（4）教师技能比赛成绩考核（5）教科研成果考核（6）高考成绩考核（7）名师培养考核。 2．每年2月和7月为两次学期考核时间，其他九个月（3、4、5、6、和9、10、11、12、1月）为月度考核。 3．月度考核由相关处室根据附件（一）考核，办公室汇总，次月初发放；学期考核以年级为单位，教师通过对自己工作自评、年级组考核评议（细则见附件二）；专项考核由相关处室考核，报校长室（细则见附件三）。 四、附件 附件（一）月度考核 教师满工作量： 1．工作量：根据我校第五届教代会第三次会议通过的实施意见，结合目前的实际情况，教师满工作量标准如下： （1）语文 2个班 10节课 ，数学 2个班 10节课， 外语 2个班 10节课， 物理 、化学 11节课， 政治、 体体育、历史、 地理、 生物 12节课，音、美、 劳技 、 信息技术 14节课； [ 第二种方法：按每周课时数定班级数，周课时5节 2个班，周课时4节 3个班，周课时3节 4个班，周课时2节 6-7个班（体育6个班），周课时1节 14-16个班。] （2）中层以上干部 4~6节； （3） 专职田径教练工作量为每周8节课和常规训练。 2．完成当月工作（包括参加例会），发放基数：40元/天（按实际上班天数计算）。 3．各类职务补贴：（1）学校中层以上干部经过考核享受班主任补贴的平均水平；（2）专职田径教练（2人）训练补贴每月300元（10个月）；教研组长、备课组长每月100元；（3）被评为浙江省特级教师的教师，在校工作期间享受学校中层正职的待遇。（4）关于竞赛教练：①奥林匹克竞赛科目：包括数学、物理、化学、生物、信息技术上课补贴每节40元（每周补贴上限160元），晚上上课每次最多2节，赛前集中训练寒暑假另加。②科技类：包括电子百拼、车模、航模、建模、机器人等上课补贴每节40元（每周上限2节），赛前集中训练寒暑假另加。③课时不足的老师可以相应抵消课时，竞赛上课每1节折算2节课时，其余部份另算上课补贴。 4．超工作量：（1）对超工作量的教师按每课时30元计发，凡跨年级教师每个兼课教案补贴10元（课时少的为兼课）。教务处布置的临时代课每课时为30元，缺编代课按每课时50元计发。（2）学生早读指导安排，周一班主任，周三、五语文，二、四英语，任课老师负责，每次补贴15元。迟到一次扣5元。（3）晚自修答疑每次按50元计发（具体考核方法另附）。（4）全体员工应自觉服从分配，有义务参加对学有困难学生的辅导，参加值周管理，完成一些临时性工作，对已满工作量的教职工，学校将视工作量的大小、工作时间的长短发放一定的补贴。 5．对未满工作量的教师和行政兼课教师，按每课时15元扣发。 6．在师资许可的情况下，女教师53周岁，男教师58周岁以上，若工作量不足教师本人书面申请每周可以最多照顾4课时；在师资许可的情况下，体育教师女50周岁、男55周岁，教师本人书面申请每周可以照顾3课时 7．行政人员按工作需要设立相应工作岗位，由处室负责人分配工作和考核。 8.学校要求全体员工白天在岗时间8小时，并实行签到，在不影响工作前提下，临时性离岗与所在办公室同事说明，半天以上在不影响上课的前提下到年级组口头请假，一天以上到年级组办公室办理书面请假手续，3天以上需到年段和校办二级请假，未经请假擅离岗位作旷工论。 9．常规工作中出现差错，对未能履行职责的教职工，将视情节轻重，分三类情况处理，出现一类情况一次扣除当月补贴200元及以上，二类情况