各項公務人員考試提報增列需用名額處理原則修正草案對照表.docVIP

「各項公務人員考試提報增列需用名額處理原則」修正對照表 修正名稱 現行名稱 說明 公務人員考試增列需用名額處理要點 各項公務人員考試提報增列需用名額處理原則 「原則」易被誤解僅為宣示性規定，以其為條列式訂頒之行政規則，應使用中央法規標準法第條規定七種以外(以下簡稱分發機關)應賡續研究精進查報缺額技術，並督促用人機關確實查報缺額，函送考選部報請考試院核定後，由考選部公告之。 一、請各用人機關確實查報缺額，並賡續研究改進查報缺額技術。 (條例)規定，循人事管理體系監督各用人機關人事單位確實查報缺額，爰修正本點文字。 二、分發機關提報增列需用名額，應於召開該考試典（主）試委員會第二次會議一個月前函送考選部，考選部應於召開該次會議二週前函送考試院核定，逾期提報者，不予增列。 二、若確有增列需用名額之需要，請分發機關最遲於第二次典試委員會前一個月提出，由考選部於第二次典試委員會二週前函報考試院。 (組)原公告需用名額之比例限制如下： (一)原公告需用名額九人以上者，不得逾百分之七十。但其尾數不足一人者，得以一人計。 (二)原公告需用名額八人以下者，不得逾一倍。 三、增列需用名額比例以不超過各該錄取分發區、該類科原公告需用名額百分之七十為原則，不足一人以一人計；增列後名額，高等考試、普通考試、初等考試不得逾該類科報考人數三分之一，特種考試不得逾該錄取分發區、該類科報考人數二分之一。但有下列各特殊情形者不在此限。 （一）各機關因應組織法規修正或業務調整之臨時用人需求。 （二）直轄市、縣（市）及鄉（鎮、市）政府及議會首長之選舉後之臨時用人需求。 （三）公務人員退休或待遇制度重大變革之際，機關人員臨時申請退、離之用人需求。 （四）考試性質特殊者：原住民族特考、身心障礙人員特考。 （五）提報職缺機關特殊者：離島地區（金門縣、連江縣及澎湖縣）。 （六）提報職缺數不足十人之類科：所增列之需用名額不得超過原公告需用名額一倍。 提報職缺數不足十人之類科：所增列之需用名額不得超過原公告需用名額一倍。(組)報考人數、第一節到考人數之比例限制如下： (一)考試舉行前提報增列需用名額者： 1、高等考試、普通考試、初等考試：不得逾該類科(組)報考人數三分之一。 2、特種考試：不得逾該錄取分發區、該類科(組)報考人數二分之一。 (二)考試舉行後提報增列需用名額者： 1、高等考試、普通考試、初等考試：不得逾該類科(組)第一節到考人數三分之一。 2、特種考試：不得逾該錄取分發區、該類科(組)第一節到考人數二分之一。 一、本點由現行第三點項首移列規定。 二、因公務人員考試各類科需用名額多寡，影響應考人報考意願及類科之選擇甚鉅，又以「報名人數」為計算基準，難以反映真實到考狀況及考量考試前無法計算到考人數，爰修正改以考試舉行時間為分界點，於考試舉行前提報增列需用名額者，以報名人數為計算基準；於考試舉行後提報增列需用名額者，以第一節到考人數為計算基準，俾符公平原則，並以考選部函報增列需用名額日期為準。 五、第三點及第四點有關比例限制之規定，不適用下列各款情形： （一）各機關因應組織法規修正或業務調整之臨時用人需求。 （二）直轄市、縣（市）及鄉（鎮、市）政府及議會首長之選舉後之臨時用人需求。 （三）公務人員退休或俸給制度重大變革之際，機關人員臨時申請退、離之用人需求。 （四）處理緊急危難、天然災害或其他重大事故之臨時用人需求。 （五）特種考試原住民族考試、身心障礙人員考試之臨時用人需求。 （六）金門縣、連江縣澎湖縣。 處理緊急危難、天然災害或其他重大事故之臨時用人需求各項考試各該錄取分發區，報考人數不足十人之類科（），不得增列需用名額。但原住民族考試、身心障礙人員考試、不在此限。四、各項考試各該錄取分發區，報考人數不足十人之類科，不得增列需用名額。但考試性質特殊之原住民族特考、身心障礙人員特考不在此限。 報考人數不足十人之類科（），不得增列需用名額、各項考試原列公告需用名額分定男女人數者，其增列需用名額之比例，應依性別分別計算。 五、各項考試原列公告需用名額分定男女人數者，其增列需用名額之比例，應依性別分別計算。 六、考選部提報增列需用名額案，每種考試以二次為限。 一、點次遞移。 二、部分中小型考試可能將各項考試合併舉行，通稱為一個「種次」，並組成「同一」典（主）試委員會，為免因「種次」之文義究係指同一典（主）試委員會之考試或個別之每項考試，而產生各項考試對於提報增列需用名額次數之疑義，爰酌作文字修正。 三、配合第二點規定，「典試委員會」修正為「典（主）試委員會」。 2 附件2 附件1