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集美大学《人力资源管理》课程教学大纲 第 页共 页 课程名称 中文： 人力资源管理 英文： Human Resource Management 课程编号 6005801 学分/学时 2学分/36学时 所属教研室 社会工作 先修课程 《公共管理学》、《社会行政与社会政策》 课程类型 专业课程 考核方式 闭卷考试 开课专业 社会工作 教学目的和要求 通过本课程的学习，使学生了解和掌握人力资源管理的含义、环境管理、目标管理、人力资本理论、品位分类管理、职位分类管理、中国公职人员的公务分类制度评价、人力资源预测与规划、人力资源的信息系统建设、人力资源的选拔录用、人员任免、人员升降、人员交流调配、人员考核与奖惩、人员教育培训、报酬管理、工资福利制度、工职人员离退休制度、人力资源的档案管理、人力资源的社会保险、人力资源的行为规范、人力资源的权益保障、人力资源的理论流派、人力资源的历史发展、人力资源的基本原则、人力资源的基本领域、人力资源的基本内容、人力资源的基本方法、人力资源的激励系统以及人力资源的关系协调等基本理论与实践问题，并能运用所学知识分析现实生活中的热点问题。同时，能够针对具体案例提出自己的意见、建议和看法，提高发现问题、分析