20130613 职业伦理试题1.doc

.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分) 1.(本题分值:2) 面对知识与技术的创新，新的职业岗位对专业技术人员提出的要求越来越高，人们原有的知识和技能已有相当一部分不能适应新职业的要求，这属于以下哪一种职业不适应（）。 A.观念与职业的不适应 B.对职业变化的不适应 C.对新职业提出的新要求产生的不适应 D.新的环境变化使人产生不适应 标准答案：C | 用户答案: C 本题得分:2 2.(本题分值:2) 造成专业技术人员的职业倦怠的个体因素，不适合从（ ）方面去分析。 A.身体素质 B.心理素质 C.组织因素 D.个体成就感和生活态度 标准答案：C | 用户答案: C 本题得分:2 3.(本题分值:2) 以下不属于正性情绪的是（ ）。 A.焦虑 B.快乐 C.满意 D.好奇 标准答案：A | 用户答案: A 本题得分:2 4.(本题分值:2) 美国心理学会主席塞利格曼认为你只有（ ）才能出类拔萃。 A.加强自身优势 B.改进自身弱点 C.无所畏惧 D.坚持自我 标准答案：A | 用户答案: A 本题得分:2 5.(本题分值:2) 从一定意义上说，积极心理学充分体现了（ ）的思想。 A.积极情感 B.以人为本 C.消极情感 D.积极幸福 标准答案：B | 用户答案: A 本题得分:0 6.(本题分值:2) 具体就研究对象而言，下面那一项不是积极心理学研究的层面（ ）。 A.在群体的层面上，研究公民美德 B.在个人的层面上，是研究积极的个人特质 C.在客观层面上是研究引起积极的客观条件 D.在主观的层面上是研究积极的主观体验 标准答案：C | 用户答案: B 本题得分:0 7.(本题分值:2) 消极的解释风格的形成来源于（ ）。 A.失败 B.遗传 C.习得性无助 D.积极归因 标准答案：C | 用户答案: C 本题得分:2 8.(本题分值:2) 自己干的好的事就是天赋，这种观点（ ）。 A.正确 B.不正确 C.不完全正确 D.尚无答案 标准答案：B | 用户答案: B 本题得分:2 9.(本题分值:2) 积极心理学对于个体的指导意义是( ) 。 A.帮助企业构建适合企业的组织结构 B.降低人力资源成本 C.帮助个人增强职业竞争力 D.以上说法都不对 标准答案：C | 用户答案: C 本题得分:2 10.(本题分值:2) 自我悦纳的含义不包括（ ）。 A.接受自己的全部，无论是优点还是缺点，无论成功还是失败 B.表达自己的个性 C.无条件接受自己 D.喜欢自己，肯定自己的价值，有愉快感和满足感 标准答案：B | 用户答案: C 本题得分:0 11.(本题分值:2) 积极心理学是致力于研究人的发展潜力与美德等积极方面的一种心理学思潮。他最早在（）兴起”。 A.美国 B.中国 C.日本 D.德国 标准答案：A | 用户答案: A 本题得分:2 12.(本题分值:2) 下列哪个是职业应激的主要来源（ ）。 A.工作环境 B.工作任务 C.人际关系 D.家庭幸福 标准答案：A | 用户答案: C 本题得分:0 13.(本题分值:2) 下列哪项不属于医务工作者职业伦理的特征。（） A.医务工作者的职业伦理本身具有很强的实践性 B.医务工作者职业伦理教育的多端性 C.医务工作者职业伦理教育的长期性和渐进性 D.医务工作者职业伦理教育的单一性 标准答案：D | 用户答案: D 本题得分:2 14.(本题分值:2) （）是金融职业伦理的基础。 A.货币 B.互利 C.制度 D.政策 标准答案：B | 用户答案: A 本题得分:0 15.(本题分值:2) 在制定本单位《员工行为守则》时，需要提炼好贴近实际、贴近员工、热爱金融的精神品牌和核心价值理念，使全体员工真正做到（）。 A.严格规范 B.有章可循，违章必究 C.自我修养 D.实践锻炼 标准答案：B | 用户答案: B 本题得分:2 16.(本题分值:2) 法律工作者“基本伦理定向”包括两个层面:一个层面是一般性定向；另一个层面是（）。 A.特殊性定向 B.分类定向 C.行业定向 D.属性定向 标准答案：A | 用