公共服务岗岗位职责4篇.doc

公共服务岗岗位职责4篇 1、在院长领导下，做好公共卫生服务部的行政业务工作，积极开展以保护、促进人民健康、不断提高居民生活质量为目的的卫生保健工作，认真落实各项卫生工作指标。 2、组织制定公共卫生服务发展规划、工作计划，并贯彻落实，做好管理检查及总结工作，并向院长汇报。 3、开展以镇村为范围、家庭为单位、健康为中心、人的生命为过程的以老年人、妇女、儿童和慢性病人为重点，集预防、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导为一体的综合性公共卫生服务。 4、根据可持续发展需要，重视资源管理，注重人员培训与考核，建立公平、公正、公开的竞争机制，充分调动职工积极性，协助卫生院做好本部工作人员的聘任、奖惩、调动及晋升工作。 5、负责领导、制定科研工作计划，努力创造条件推进本部的教学、科研和人才培养工作。 6、督促各项工作管理制度的执行，定期检查，不断提高质量，防范差错事故，保证公共卫生服务工作正常有序进行。 7、负责组织、检查公共卫生、妇幼保健、防保等各项工作，定期不定期深入各科组和村卫生室督查，并采取积极有效措施，不断提高公共卫生服务质量。 8、及时听取居民对本部的工作意见，改进卫生服务，不断提高居民满意度。 9、承担上级下达的各项公共卫生工作任务。 3流动人口基本公共服务均等化管理岗位工作职责 负责流动人口卫生和计划生育基本公共服务均等化的宣传教育，组织卫生和计划生育基本公共服务均等化基础知识咨询服务。 负责流动人口卫生和计划生育基本公共服务均等化信息采集、核实与定期上报流动人口管理站。 协助街道开展流动人口计划生育技术服务，做好药具发放、随访服务和跟踪管理。 为流动人口中符合基本公共服务规范中的患者做好基本公共服务中的项目管理。 建立流动人口健康档案和开展健康教育活动。 做好流动人口传染病监测和防控知识宣传工作。 开展流动孕产妇和儿童保健管理。 4公共文化服务室岗位工作职责 一、研究加强公共文化服务体系建设，繁荣发展社会主义先进文化，建构促进和谐社会的文化体系，提高全市人民思想道德和科学文化素养。 二、积极探索新形势下如何满足人民群众日益增长的精神文化需求，保障人民共享文化发展成果。 三、充分发挥文化馆职能作用，全力搞好公共文化服务。坚持公益性文化事业的发展方向，积极组织文化活动，培训文艺骨干，建设文艺队伍。 四、大力推进文化惠民工程建设，广泛开展社区文化、校园文化、村镇文化等群众性文化活动。 五、加强非物质文化遗产的发掘、整理、传承、宣传与保护工作，使传统文化注入新活力，启迪新思维，传播正能量。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，