《谈谈人力资源管理开发的重要性.docVIP

江苏省农村实验区自学考试毕业论文 谈谈人力资源管理开发的重要性 学生姓名： 闫艳萍_____ 专业名称： 企业管理____ 准考证号： 058311257076__ 指导老师：_________________ 论文成绩：_________________ 提交日期：2012 年 4 月 19日谈谈人力资源管理开发的重要性 摘 要： 人力资源是社会发展的第一资源，是现代企业管理的核心要素，企业若想在日益激烈的市场竞争中赢得总体发展略的制高点，就必须采取一系列有效的措施和手段，对人力资源进行高效的管理，在市场竞争中实现人力资源分配与再分配、开发再开发，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜。企业必须运用科学有效的现代人力资源管理制度，改善人才选用机制，从而减少企业因人才问题带来的损失；完善人才管理机制，从而吸引更多的优秀人才，以提高企业的整体素质和竞争水平。 Human resource is a social development first resources, is the core main factor that the modern business enterprise manages, if the business enterprise thinks that winning in the vigorous market competition day by day is total the development slightly makes Gao Dian, have to adopt a series of effective measure and means, to human resource carry on efficiently of management, compete in the market in carry out human resource allotment and assign again, development again development, well develop a person of subjective can move sex, make people exert it just, matter get its person, the personnel is fitting and proper. The business enterprise has to make use of a science effective modern human resource management system, improve a talented person choice mechanism and reduce the loss that the business enterprise brings because of talented persons problem thus; The perfect talented person manages a mechanism and draw on thus more elitists to raise the whole character and competition level of business enterprise。 关键词： 人力资源开发Human resource develops；Function；内容Contents and method；Suggest 目 录 摘 要 1 前 言 1 一、人力资源管理在现代企业中的作用 2 二、人力资源开发的内容与方法 3 （一）职业开发 3 （二）组织开发 3 （三）管理开发 3 （四）环境开发 4 三、人力资源的开发建议 5 （一）、改变人力资源开发理念 5 （二）、建立人力资源开发战略 5 （三）、完善企业人才管理机制 5 四、结 语 6 五、致 谢 7 六、参考文献 8  前 言 关于人力资源管理的命题，现如今已是众多企业所关心的问题，众多的专家学者也在关注着这个问题。现代人力资源管理理论完全冲破了旧的传统的人事管理哲学的桎梏，它不再是把员工看成是一种技术要素，而是最具有主动性、积极性和创造性的，具有内在的无限的建设性潜力的最活泼的要素。它将员工作为一种能使组织在激烈的竞争中生存的发展、始终充满生机和活力的特殊资源，刻意的加以发掘，它再不把员工置于严密的监督与控制之下，而是要为他们提供并创造良好的环境、氛围和条件，使其主观能动性和潜力得以充分发挥，所以人力资源