《质量奖惩考核办法终极版.docxVIP

贵州正合铝业有限责任公司文件编号QW/ZH-144作业文件版 号A002质量奖惩考核办法页 号1/61. 目的为完善本公司质量管理制度，加强对产品质量的监督管理，提升产品质量，达到客户满意，通过奖优罚劣的手段，以提高全员的积极性、责任感，从而有效的达到激励全员参与，全员品管之目的。2. 适用范围本规定适用于铝型材事业部工作（生产）场所的所有人员。3. 职责： 3.1品管部负责质量取证工作，生产各车间、班组积极做好配合。 3.2主管生产总经理、品管部负责人负责质量奖惩处置工作。4、 质量事故的定性范围及类别4.1 质量事故的定性范围 下列行为/现象均属于质量事故：4.1.1违反工艺和操作规程，造成重大后果的；4.1.2 因错检、漏检，致使不合格原材料进厂或不合格产品出厂，造成经济损失的；4.1.3 生产工序间没有按规定进行三检（专检、互检、自检）而出现质量问题，造成损失的；4.1.4 因物资/产品保管不善，造成报废/降级/返工/退货的；4.1.5生产现场物品未按规定摆放，造成标识混乱/不全，致使错用的；4.1.6生产记录填写不规范，影响产品质量/不符合程序文件规定的；4.1.7 各类统计报表，台帐和原始记录不真实、不完整的；4.1.8 纠正措施没有按期整改的；4.1.9 一次交验合格率没有达到规定要求的。4.1.10 其它影响产品质量，造成损失的编制闻海兵审 核批准发送部门实施时间年 月 日贵州正合铝业有限责任公司文件编号QW/ZH-144作业文件版 号A002质量奖惩考核办法页 号2/64.1.11不合格品批量范围界定：熔铸车间：国标棒，Fe0.32%（其他合金成分按GB5237.1.2008中对合金成分的要求执行），非标棒，Fe0.5%（其他合金不做要求）。 熔铸车间每一炉铝棒视为批量。挤压车间：各机台超过10支短棒的视为批量报废，依此标准各机台所定批量报废如下。650T机 不合格品 80KG ，视为批量不合格； 800T、1000T机 门片不合格品80KG，视为批量不合格；其他型材不合格品130KG视为批量不合格。1250T机 不合格品240KG，视为批量不合格 3000T机 不合格品380KG，视为批量不合格表面处理车间：门片等小料不合格品200KG（或支数40支），视为批量不合格；其他型材不合格品300KG，视为批量不合格. 5.1操作员工的奖励5.1.1能及时发现本工序产品质量隐患，避免批量不合格品发生者，每举报一次，给予奖励50元/次；5.1.2发现工艺/技术文件等编写错误，避免产生严重后果者，每举报一次，视其影响程度，给予奖励50-110元/次；5.1.3发现检验员将不合格品误判为合格品，避免或减少质量损失者，每举报一次，视其影响程度，给予奖励50-100元/次；5.1.4互检时及时发现上工序产品存有严重质量问题，避免批量不合格品流入下工序者，每举报一次，给予奖励50元/次；5.1.5对本工序存在的质量问题或隐患，能积极提出改善建议被采纳者，视其改善效益，给予奖励20-80元/次。5.1.6月度质量统计中，员工在本职工作上未造成质量事故的，且配合质量工作者；由所属部门的主管及质检员共同评选出1-3名人员，并推举为“质量标兵”经审查确定后；给予奖励100元/人。(原始数据来源于IPQC的《检验报表》等数据,品管部负责月度统计)编制闻海兵审 核批准发送部门实施时间年 月 日贵州正合铝业有限责任公司文件编号QW/ZH-144作业文件版 号A002质量奖惩考核办法页 号3/6 5.2.专职品管员的奖励5.2..1 IQC/OQC：月度质量统计，当月检验误判次数为0次时（零星不良不计其内，失误次数以不良比率超过其AQL允收水准值为准），给予奖励50元/人。(原始数据来源于IPQC《检验报表》、《不合格品处置单》及《客户投诉/退货一览表》,品管部负责月度统计)5.2.2 IPQC：月度质量统计，当月度检验误判次数为0次时（零星不良不计其内，误判次数以不良率超出5%为准），给予奖励50元/人。(原始数据来源于FQC《检验报表》、《不合格品处置单》及《客户投诉记录》,品管部负责月度统计)5.2.3对本岗位工作存在的质量问题或隐患，能积极提出改善建议被采纳者，视其改善效益，给予奖励20-500元/次。5.3各职能人员的奖励5.3.1月度总结中，在本职工作上从未发生因人为失误而造成质量事故者；由其部门主管推举表现优异者向厂部申请奖励，视其职务重要度给予奖励50-200元/人。(原始数据由各部门主管自行收集，并给合《不合格品处置单》及《客户投诉记录》进行最终评定)5.3.2对本职工作上存在的质量问题或隐患，能积极提出改善建议被采纳者，视其改善效益，给予奖励50-200元/次。5.3.3在质量改进工作上有重大突出贡献者，由公司总