《车盾员工考勤请假管理制度.docVIP

员工考勤请假管理制度 总则 1、为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据祯合经络调师，特制定本制度。 2、本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 3、必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。 4、自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己、互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门要加强检查和监督，严格管理和要求，以保证本制度的顺利实施。 【一】考勤制度员工考勤是考核员工工作纪律、领取报酬和晋升的重要依据，严格考勤管理是公司管理的重 要工作。为了使之更加趋于制度化、正规化，特制定本制度：1、店面作息时间：夏季早 11:00—晚 22:00 冬季9:00—晚 20:00 根据行业特点和季节，采用调班轮休制,每月休息四天。 2、严格遵守作息时间，考勤实行签到制，由人事行政负责监督；月末按实际签到情况核发工资； 3、实行公休制度。（班组人度百分比轮休） 4、外务人员早晨须到公司报道考勤，按值日轮班表打扫完公司卫生后，如需外出跑业务、会客、公差等须向部门负责人申请，填写一份外出申请单，批准后即可外出，若下午下班之前不能回公司报道则需向部门负责人说明情况，负责人批准后即可无需回公司，办完事情后即可下班；非外务人员按时上下班。 缺勤制度： 例：冬季9：00以后到达视为迟到；20：00以前离开视为早退；未经公司主管领导批准而缺勤，或未按规定时间请假视为旷工。 赞助: 迟到、早退、旷工 1、迟到或早退 5分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 10 分钟以上 20 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 30 分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次扣发薪金100元。 3、旷工一次扣100元。 年度内旷工三天及以上者予以辞退3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实者，经主管领导批示后酌情处理。 4、无故旷工扣除当日工资乘以三，连续旷工3天以上者视为自动离职。 第三章 各类假期规定 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3、每月休息天为四天，休超一天扣除薪金100元，特殊情况除外 第四章 请假审批权限和程序 请假的核决权限 天数 人员 1天（含）以下 2天（含）以上 3天（含）以上 一般员工（固定工） 部门负责人 店长和部门负责人 总经理 部门主管（含）以上 总经理 总经理 高级技师 部门主管/经理 主管副总经理 1、员工请假应由本人填写《请假申请表》，经领导批准后方可实行。 2、遇到紧急情况要事先打电话给部门负责人说明情况，经批准方可实行，但事后必须自觉补办《请假申请表》交给人事存根，否则按旷工处理。 注： 1、因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。 2、病假、工伤假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 3、《请假申请单》需店长以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。 4、请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。 第五章 加班管理制度 1、加班定义：加班是指员工在公司规定的休息日仍照常工作的情况。 2、加点定义：指员工在正常班次内已保质量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 加班申报及补偿规定 第六章 其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 附则 本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。 本制度自董事长或总经理签发之日起生效。 祯合经络调师人事部 附表一 员工请假申请单 姓名 　 填写时间：