浅谈杭州某企业知识型员工的激励机制及创新对策--新.docVIP

浅谈杭州某企业知识型员工的激励机制及创新对策 摘要：企业的生存和发展将更多的取决于知识型员工的知识活化，因此，知识型员工是企业创造价值的最重要的驱动力量。正如德鲁克所言，知识工作者的生产力将成为对人员进行管理的中心议题和21世纪对管理的最大挑战。在知识经济全球化的今天，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和研究企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。 本文重点介绍了杭州某企业公司在薪酬与目标这两方面的激励设计，通过分析企业现阶段知识型员工激励机制的优缺点，最后提出完善该制度的一些参考性建议。 关键字：知识型员工 激励机制 培训 薪酬 杭州某企业光伏材料股份有限公司成立于2003年，专注于设计和生产光伏组件的关键封装材料（和背板）的国家重点高新技术企业，为光伏组件厂商提供一流的产品和超值的服务是某企业永恒的使命“创新技术为明天”，不断创造新产品、开发新工艺、制作新设备，是杭州某企业光伏材料股份有限公司的核心竞争力。公司永无止境的创新激情、强大务实的研发团队、与全球光伏领域顶级公司的技术合作使某企业已经成了一个真正意义上的技术型公司。某企业将通过一如既往的辛勤努力使产品保持行业领先地位，引领未来光伏封装材料的发展方向。 清醒地认识到企业的发展和战略转移受多种因素制约但从根本上说来最具决定性的因素是人力资源及其战略选