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发挥思想政治工作在人力资源管理中的有效作用 　　【摘要】文章首先简述了思想政治工作与人力资源管理工作的关系，然后分析了加强国企人力资源管理中思政工作有效性的建议，最后重点探讨了思想政治工作在人力资源开发与管理中的作用。 　　【关键词】人力资源管理；思想政治工作；有效作用 　　一、前言 　　随着我国经济不断发展和社会市场经济体制的建立，企业改革的进一步深化、社会利益格局的重新调整，使人们的价值观念、价值取向都随之发生了很大的变化，因此，加强思想政治工作在人力资源管理当中具有重要的作用。 　　二、思想政治工作与人力资源管理工作的关系 　　1、思想政治工作是人力资源管理的基础 　　企业通过科学正确的政治方向对工作人员实施思想政治的管理，从而提供给员工一个有效的发展方向和指南。企业的员工只有在工作中得到了该有的认可及尊重，才能在精神上有着强大的力量，从而愿意继续为企业贡献自己的一份力量。而思想政治工作可以使得员工自觉的约束自己，实现思想政治的规范化的转变过程，由此可知，企业在进行人力资源管理工作时，必须在满足工作人员的思想需求的基础上，才能对工作人员进行积极有效的管理。 　　思想政治工作对员工的凝聚作用是人力资源实施的重要保障，企业通过对员工进行政治思想工作的教育，可以有效地提升大家的向心力以及凝聚力，从而对企业的长远的发展起到积极的集体推动作用。通过思想工作的落实，企业的员工将会更加认可公司的文化和各项管理工作，员工之间将会更为团结，从而相互帮助相互扶持，将工作更为高效的完成。 　　企业的思想政治工作对企业的人力资源管理的重要性是不言而喻的，这种重要性可以在员工的流动性上得到最好的体现。众所周知，随着时代的变化，当今世界是人才济济的时代，企业的核心竞争力就是人才，一个企业如果人才流失量巨大，那么这个企业是不可能有良好的发展的。在人力资源管理的工作中，如果将思想政治工作落实到位，能使员工对企业的责任心和认同感大大提升，从而能够有效地减少企业员工的流动，这样就能够大大降低企业的人力资源开发及管理工作的成本。 　　2、思想政治工作引导人力资源管理的价值趋向 　　作为社会主体的人，其价值具有双重属性，一方面是社会满足个人需要的程度，即人的自我价值，另一方面是个体的人满足社会需要的程度，即人的社会价值。马克思主义认为：评价人的价值，应从社会满足个人和个人对社会的贡献两个方面并以后者为主要标准。人力资源的开发是伴随着科学技术的日新月异和激烈的社会变革进行的，它所面对的社会现象和价值观念既有积极的也有消极的。尤其是人力资源开发程度越深、人的智力水平越高、创新能力越强，人的思想品德就越重要。因此，通过思想政治工作正确引导人们的价值趋向，树立正确的世界观、人生观、价值观，客观地认识自身的价值，保持积极健康的精神状态是极其重要的。 　　三、加强国企人力资源管理中思政工作有效性的建议 　　1、加强筛选，提升思政工作团队的实力 　　要想提升思政工作水平，关键还是要提升政工队伍的综合素质和敬业精神，因为他们是进行思政工作的第一线，对此可以从这几个方面来开展：第一，加强筛选，提升政工队伍的综合素质。由于当前很多国有企业的政工人员并不具有专业的职业素养，基本上都是后勤人员转岗而来，所以他们的政治觉悟往往较低，所以提升政工队伍的素质，关键还是要制定完善的筛选机制，加强考试和工作实践能力相结合的考核方法，提升从事政工工作人员的综合素质。第二，构建激励措施提升政工人员提升自身素质的动力。提升政工队伍的综合素质的最好方法就是让这些工作人员有自我提升动力，而这个动力就需要从人力资源管理的角度上，制定完善的激励制度，对于工作业绩优秀者给予相应的奖励，而对于玩忽职守者则给予一定惩处，这样才能够更好地提升思政工作水平。 　　2、加强基层一线的思政教育工作 　　对于国有企业来说，只有提升了思政工作重要性的意识，才能够更好地去抓基层员工的思政工作。由于国有企业规模较大，基层员工众多，如果基层员工的思想觉悟能够和企业的未来发展紧密结合在一起，那对于国有企业的发展凝聚力的提升无疑起到了至关重要的作用。所以从领导的层面，要建立企业领导负责制的方法来提升思政工作的实效性和针对性。另外对于基层员工的思政工作，还需要加强引导，提升基层员工的主人翁精神，只有让这些员工能够真正实现以厂为家，这样无论对于企业的未来发展，还是员工的未来发展都会起到关键作用。 　　3、创新各种工作方法，提升思政工作有效性 　　现在很多国有企业在思政工作上更多采用的是说教的形式，这不仅仅起不到好的效果，同时还会产生很大的反作用。事实上思政工作是一个长期不懈的过程，在这个过程中只有不断创新工作方法方式，才能够让员工提升政治觉悟，树立正确的人生观、世界观及价值观，才能够让员工的未来