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小加工厂规章制度4篇 一、考勤制度 1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。 2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。 3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。 二、岗位制度 1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。 2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。 3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。 4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。 5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。 三、奖惩制度 1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。 2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。 3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。 4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。 3小型机械加工厂规章制度 、按时上班、下班，不得迟到、早退； 、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； 请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； 、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； 、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； 、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； 、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； 、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； 、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告 、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； 、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； 、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； 、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 、严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。 4小加工厂管理规章制度 总则 为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。 会议分类及组织 第一条全厂会议归纳为四类： 1.厂级会议：主要包括党政领导会，全厂干部会、全厂班组长会、全厂党员大会、全厂团员大会、全厂职工大会，全厂技术人员会以及各种代表大会。应分别报请党委或厂部批准后，由党、政、工、团等办事部门分别负责组织召开。 2.专业会议：系全厂性的技术、业务综合会，由分管厂领导批准，主管业务科室负责组织。 3.系统和部门工作会：各车间、科室、支部召开的工作会职工大会等)由各车间科室、支部领导决定召开并负责组织。 4.班组会：由各党、工、团小组长或行政班组长决定并主持召开。 第二条上级或外单位在我厂召开的会议或厂际业务会一律由厂办受理安排，有关业务对口科室协作作好会务工作。 会议安排 第三条例会的安排。 为避免会议过多或重复，全厂正常性的会议一律纳入例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容、组织召开。例行会议安排如下： 1.行政技术会议 厂长办公会： 研究、部署行政工作，讨论决定全厂行政工作重大问题。 厂务会： 总结评价当月生产行政工作情况，安排布置下月工作任务。 班组长以上干部大会： 总结上季工作情况、部署本季工作任务，表彰奖励先进集体、个人。 经营活动分析会： 汇报、分析工厂计划执行情况和经营活动成果，评价各方面