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建立合理薪酬模式，促进医院健康发展 　　摘要：随着全国医改的推进，在改革过程中如何保持医院健康持续的发展显得格外重要，医院要健康发展就离不开人才的培养，而医院的薪酬模式对医院是否能拥有人才和留住人才有着决定性的作用，因此建立一个合理的薪酬模式对医院的发展意义重大。从薪酬的涵义和意义出发，针对医院保留人才激励人才的目的，指出如何建立一个适合医院发展的合理的薪酬模式。 　　关键词：薪酬；薪酬模式；医院改革 　　Abstract：Along with the national health reform， how to maintain the sustained and healthy development of hospital is particularly important in the process of reform，the cultivation of hospital should develop healthy cannot do without the talent， and the hospital compensation model for whether the hospital has talents and plays a decisive role to retain talent， so the establishment of a reasonable salary mode of great significance to the development of the hospital. Starting from the meaning andsignificance of compensation， in view of the hospital to retain talent incentive talent，and points out how to establish a suitable for the development of hospitalreasonable compensation mode. 　　Key words：Salary；Salary model；Hospital reform 　　随着全国医疗改革的不断推进深化，医院的生存模式也在随之而改变，医院需要从过去的计划经济时代的政府干预逐渐转变为符合市场经济的自主发展，而在这个转变的过程中，①继续保持和发扬公立医院的公益性，②不断的发展医院自身的医疗科技水平以满足当前社会人民的医疗需求，要达到这两个目的归根结底还是需要大量的高水平的人力资源，伴随着知识经济时代的到来，人力资源已经开始作为一种资本参与到医院的分配，能否认识到这一点，对医院的发展至关重要。医院需要留住高水平的人才，也需要自身去培养高水平的人才，因此医院建立合理的薪酬模式就十分必要了。 　　1 薪酬的含义 　　薪酬是指员工作出有偿劳动而获得的回报，包括工资及其他项目（例如津贴、保险、退休金），以及非现金的各种员工福利，例如有薪假期、医疗保险等。从某种意义上讲，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种汇报[1]。因此，薪酬体制和模式是否合理，直接关系到员工对组织的归属感、认同感以及责任感。 　　2 建立合理薪酬模式的意义 　　医院要想在医改及自身改革发展的过程中获得优势，必须为医院的员工提供合理的薪酬，对于吸引、留住和激励优秀的人才为医院服务，提高员工的积极性和对医院的归属感，促使员工完成医院发展过程中需要达到的目标是至关重要的。因此，支付多少薪酬，支付的方式便成为医院人事科工作的一项重要内容。而医院现有的薪酬体系和模式并不能充分的调动员工的工作积极性和认同感，这样会导致人才的流失，人才的流失势必会对医院的改革产生影响，同时也会影响医院功能的发挥，不能满足社会人民群众对医疗水平的要求，直接导致医院在医改的过程中受挫。只有针对医院自身的特点及发展目标，对医院的各类医护人员实施适合他们的薪酬管理办法，才能留住人才，让员工认同医院，才能充分发挥人才的作用，因此，建立一个合理的薪酬模式是医院发展改革的必然。 　　3 如何建立合理的薪酬模式 　　医院制定薪酬模式，必须有一个明确的薪酬制定原则，而绩效、公正公平和合法是医院设计和管理薪酬模式所要遵照的原则，在薪酬模式制定和实施的过程中遵守这一原则是制定出合理的薪酬模式的必要条件，具体的制定合理薪酬模式的方法也要从这三个原则出发。 　　3.1绩效 绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面[2]。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一